Здравствуйте, уважаемые товарищи! Думаю, что мой рассказ пригодится соискателям, которые не знают, чего ожидать от такого зверя как Сбербанк.

На одном популярном сайте вакансий давно размещены предложения на должности консультанта, менеджера по обслуживанию и менеджера по продажам. Первые две с минимальными требованиями, доступные соискателям, не имеющим опыта, да и высшее образование не является обязательным фактором - можно и с неоконченным.

У меня как раз 3 курса высшего, да опыта работы в банке нет - только в оптовых и розничных продажах совершенно других продуктов, базовые знания техники продаж, работы с возражениями и пр. Думаю, а почему бы и не попробовать?! Такой шанс отличный, это же Сбербанк - махина нашей страны, надежность, презентабельность, ну и понты, да. Отправила отклик с резюме на обе вакансии, еще и зашла на сайт "Сбербанк Талантов" - там заполнила анкету на должность консультанта, расписала все характеристики и преимущества.

После отправки отклика на сайте, мне перезвонили всего через пару-тройку часов, пригласили на собеседование. Ну ура, думаю я, воодушевилась, обрадовалась так, что отказалась от предложения работы супервайзером в другой компании - там от меня ответа ждали. Да и вообще перестала рассматривать другие вакансии, все силы решила направить на сбер.

На первом собеседовании кроме меня еще присутствовало 3 человека соискателей и 1 менеджер по персоналу. Вся информация о работе, условиях, структуре, была преподнесена доступно и понятно, вопросов практически не возникало, а если и были - мы получали на них ответы без проблем. Каждому нужно было рассказать о себе: где работал, почему ушел, в общем, это стандартно. Далее был тест на компьютере, насколько помню, вопросов там 146. Ничего сложного, на внимательность, эрудицию... Главное - уложиться в обозначенное время, т.е. сидеть и раздумывать возможности нет, нужна быстрота реакции. Минимальный, допустимый для положительного результата, балл был 4. Я закончила прохождение самая первая, результат 5,5 баллов. Все отлично, обрадовалась еще больше, дали анкету, пошла домой.

В анкете пункты, в которых нужно указать номера ИНН, страхового свидетельства, данные близких родственников, компании, в которых ранее вы трудились - в причинах увольнения нельзя писать "по собственному желанию". У меня было такое, что я действительно по такой причине уходила, но, пришлось уже сидя в офисе перед менеджером, подписывать еще какую-то причину, например, классический и надоевший всем "уровень зарплаты". Еще пришлось делать фотографию 3 на 4, благо, фотостудия находится через дорогу от сбербанка - заодно там и копии документов сделала. Все это деяние отдается на проверку.

Кредитная история у меня отличная - был один кредит, и тот уже давно и успешно закрыт, и вклады были хорошие - придраться не к чему. Никаких судимых родственников и каких-либо других факторов, которые могли бы насторожить.

Следующий этап собеседования - деловая игра. Нужно было прийти одетым по дресс-коду (я в сбербанк по-другому и не хожу, на собеседования, по крайней мере). На этот раз соискателей было значительно больше - человек 10-12. Из них было три взрослых дамы: одна массовик-затейник, другая в основном твердила, что одна ребенка воспитывает, и, чтобы прокормить, бросает то одно дело, то другое, а третья - кадр, изъясняющийся такими словами, как: "получилоСЯ, как бы (очень часто), здесЯ". И одета третья была в какое-то цветастое платье - может быть, её для антуража пригласили? Или это серьезно?! Сбербанк, не падай в моих глазах.

Опять каждой нужно было о себе рассказать, потом смотрели три видеосюжета о различных ситуациях с клиентами и коллективом. Нам изначально были выданы листы, в которых нужно было выделить - записать 3 человек, чьи самопрезентации больше всего понравились, свое мнение о том, как нужно поступить героине роликов в каждой из представленных ситуаций, и почему. Далее эти мнения зачитываем и обсуждаем между собой - нужно было прийти к общему решению - как же все-таки верно будет. Конечно, в этом обсуждении были лидеры, хоть они и могли говорить ахинею, типа: "пока ждем клиента, можно полы помыть да прибрать". Перебить их сложно, да и невоспитанно как-то, лично мне удалось вставить лишь одну фразу, чтобы поправить очередное глупое высказывание другой дамы. Но они - лидеры, да. Вот знаете, я как-то не привыкла спорить с выскочками, еще и не имеющими супер-умного мнения, им лишь бы что, но сказать. Был бы клиент такой, я бы выслушала, а затем бы объяснила да показала, как нужно сделать - допустим, если ситуация была бы у терминала. Но здесь гиперуверенные в себе суперспециалисты же. Остается улыбнуться. Я дурой казаться не хочу, а над некоторыми их высказываниями многие подхихикивали, благо, пальцем никто не покрутил - удержались. Я, говорит, в продажах никогда не работала и даже не знаю, что это такое, но клиент же всегда прав. Следом она же-ой, а вообще надо все же не ждать клиента, это же репутация банка, мы же не какая-то контора неизвестная. Мнение меняет моментально. В общем, такой зоопарк. Длилось все это в совокупности полтора часа.

Да, я себя не проявила в этом испытании, уходила уже не с уверенностью, что возьмут, а с мыслью, что буду-ка я другие вакансии шерстить. Решения банка нужно было ждать неделю. Получается, с момента первого собеседования до последнего, прошло 5 дней, плюс ожидание 6 дней - все время, убитое на сбербанк - 11 дней.

Меня уже пригласили в другую компанию - я все же отправляла резюме в тот же день, после деловой игры. Попросила рекрутера подождать моего решения 5 дней - надежда на сбербанк еще теплилась, я не опускаю руки до последнего. Но, мне позвонили - по результатам комплексной проверки и деловой игры, в трудоустройстве отказано. Такой вот я несостоявшийся сотрудник, амбициозный и стремящийся. Ну да ладно, зато не надо будет весь день на ногах стоять да бегать, выделяя перерывы на 15 минут (в совокупности - час), чтобы присесть, как-нибудь обойдусь без переработок да всего прочего. Честно, пошла бы и работала бы, просто потому что это Сбербанк, потому что хочу расти и развиваться - по карьерной бы лестнице топ-топ)).

Интересно, кого приняли. Я бы посмеялась, если бы это была бы тетя "здеся", ну по-доброму, конечно. Претензий не имею, обид не держу, сама пошла, сама не прошла. Всем удачи и конфеток!

Сбербанк является одним из крупнейших банков в России. Большое количество отделений обеспечивает работой несколько десятков тысяч человек. В состоянии нынешнего кризиса многие решают попробовать себя в качестве соискателя вакантной должности. Чтобы не попасть врасплох, люди хотят знать заранее, как заполнить анкету Сбербанка на работу.

Общие сведения о работе в Сбербанке

Чтобы стать работником Сбербанка, необходимо заявить о своем намерении в отделение кредитной организации. Прием там осуществляется в формате собеседований, перед которым соискателю нужно заполнить анкету на работу в Сбербанк.

Наиболее часто появляющимися вакансиями являются следующие:

операционист;
кассир;
менеджер;
инкассатор.

Для успешного прохождения собеседования соискатель должен взять с собой:

резюме;
заполненную анкету Сбербанка на работу.

Многое будет зависеть от образования, опыта и навыков кандидата. Берут в эту организацию, как правило, людей разговорчивых, общительных, способных легко находить контакт с другими людьми, в особенности с клиентами банка.

Если с резюме все более-менее понятно – оно заполняется в произвольной форме самостоятельно, то с заполнение анкеты у человека могут возникнуть трудности и вопросы. Во многом это связано с тем, что документ довольно объемный, и он содержит информацию практически обо всех сферах жизни человека.

Анкета на работу в Сбербанке: содержание и особенности заполнения

Сразу хочется отметить, что заполнить анкету на работу в Сбербанк можно в онлайн режиме. Для этого ее нужно предварительно . Чтобы избежать лишних недоразумений или вопросов, можно скачать образец, заполнить все графы и отправить документ работодателю через онлайн систему сайта или на указанную в вакансии почту.

Анкета заполняется на специальном бланке с логотипом организации, там же указываются все необходимые сведения о ней. Документ обязательно должен содержать фотографию соискателя, она клеится на первый лист заявки.

Общая информация

Вначале идет стандартная информация: ФИО, пол, возраст, гражданство, дата и место рождения. Указывается также место прописки и проживания соискателя (детально, не просто город, а точный адрес), всевозможные телефоны – домашний, мобильный, рабочий (если соискатель пока еще трудоустроен в другом месте). Отдельной графой идут паспортные данные, вписывающиеся в строчку.

В конце первого листа анкеты человек указывает, на какую должность он претендует и откуда он узнал о наличии такой вакансии (это может быть печатное издание, интернет-портал, официальный сайт). Если кто-то из работников Сбербанка порекомендовал эту работу, то указывается его полное ФИО.

Образование, профессиональные навыки

На второй странице указываются данные об образовании. Если высших у человека несколько, то информацию он должен вписывать обо всех. При прохождении каких-либо курсов, семинаров, КПК о них тоже нужно написать в анкете. В этом случае указываются номера документов, названия курсов, даты прохождения, а иногда и академические часы.

Так как Сбербанк является одним из самых крупных банков, это обуславливает частое обслуживание иностранцев. Именно поэтому в анкете есть отдельный вопрос о знании языков. Интересуют, как правило, следующие языки и степень владения ими:

английский;
немецкий;
французский;
испанский.

Сбербанк – современное учреждение, работать в котором необходимо со знанием компьютерных и других специализированных программ. Объем необходимых навыков во многом зависит от того, на какую именно должность претендует соискатель. Основным требованием для работы в офисе является умение работать с продуктами Microsoft (включая Word, Excel, Access, почту), интернетом.

Интересует в Сбербанке и отношение соискателя к воинской обязанности, наличие водительских прав, семейный статус.

Отдельной графой идет информация о ближайших родственниках. В принципе, такая информация стандартна для любой анкеты. Данные впоследствии используются для заполнения личной карточки Т-2.

Очень важно максимально точно и достоверно заполнить информацию о своем опыте работы. Данные лучше переписывать из трудовой книжки . При необходимости можно взять копию на текущем месте работы.

Следует подробно рассказать не только о предыдущих местах работы, но и подробно описать, какие навыки в ходе этой деятельности были получены. Тут можно руководствоваться должностными обязанностями с прежней работы. Указываются и причины увольнения/желание сменить род деятельности.

Отдельными графами идут размеры заработной платы на прежнем месте работы и та сумма, которую человек хочет получать в Сбербанке.

Чтобы оценить готовность человеку к обучению, предусматриваются в анкете вопросы о том, готов ли он к командировкам, если да, то на какой срок, какие бы навыки он хотел получить.

Если у соискателя есть люди (бывшие работодатели), которые могут охарактеризовать его с положительной точки зрения, нужно указать их ФИО и контакты, чтобы сотрудники Сбербанка могли с ним связаться и уточнить информацию о работнике.

Прочая информация

Сбербанк социально ориентирован, поэтому он заботиться о правильном досуге своих сотрудников. Приветствуется наличие у соискателя полезных увлечений в виде спортивных занятий. Наличие разряда будет только плюсом при приеме на работу.

При желании человек может указать о себе какую-то дополнительную информацию в отведенной для этого графе.

В конце проставляется согласие на обработку полученных данных специалистами Сбербанка, дата и подпись составителя анкеты.

Чтобы увеличить шанс на получение заветной должности, необходимо отвечать на все вопросы предельно точно и честно. Это охарактеризует соискателя как ответственного и честного сотрудника.

При возникновении вопросов, затруднений всегда можно обратиться к специалисту банка. Он поможет с заполнением анкеты, предоставит образец. В целом же, документ составлен по такому же типу, как и в других организациях. На его основе заносятся данные в личную карточку Т-2.

При поиске работы каждый сталкивается с требованием наличия опыта даже для должности начального уровня. Но некоторые предприятия предоставляют возможность студентам и неопытным соискателям попробовать свои силы. К таким относится и Сбербанк – крупнейшее учреждение в стране. Желающих устроиться в банк достаточно много, но как быть если у вас нет опыта — на что можно претендовать и какие перспективы, об этом подробнее в нашей статье.

Лучше начать поиск вакансии, ознакомившись с предложениями на сайте учреждения

Банковская сфера всегда относилась к почетным и престижным рабочим местам. Нередко человек, имеющий иное образование и получивший стаж в другой отрасли, желает переквалифицироваться и устроиться в банк. Конечно есть такие профессии, для которых необходимо получение специфических знаний. Например, особое внимание обращается на вашу квалификацию при устройстве на вакансию инкассатором.

В этом случае выбрать надежную и крупную компанию будет не лишним. Рассмотрим, как устроиться в Сбербанк без опыта. У гражданина для этого есть несколько путей:

Изучить вакансии на сайте. Наиболее простой и удобный вариант. Соискатель может изучить условия и требования к каждой должности и сопоставить со своими характеристиками.
Выбрать отделение, которое имеет удобное расположение, и уточнить данный вопрос у сотрудников. Нередко в отделении информация о наборе персонала расположена в местах общего обозрения.
Обратиться в Центр обучения финансовой организации.

Даже если вы не нашли объявления о приеме, то устроиться в Сбербанк при желании у вас получится. Мы рекомендуем составить грамотное резюме и отправить его или по электронной почте или уточнив варианты по . Настойчивость всегда оправдывается.

Трудоустройство без опыта

При отсутствии опыта в банковской сфере или стажа в любой, всегда есть вариант начать карьеру с должности специалиста Контактного Центра, консультанта в отделении, менеджера по обслуживанию или оператора.

На сайте финансовой организации в графе «Вакансии» можно ознакомится с вариантами по трудоустройству

Для таких должностей первичного уровня достаточно иметь среднее образование (или более высокий уровень) и общий уровень знаний компьютерных программ (интернет, электронная почта, Word, Excel).

Если есть опыт в сфере прямых продаж или общении и консультации клиентов, можно получить преимущества перед иными соискателями.

Чтобы определить область, в которой интереснее работать, и к которой есть предрасположенность, можно пройти специальный тест на сайте банковского учреждения. Вопросы в нем позволяют выявить область, в которой соискателю интереснее будет работать и даст возможность принести больше пользы: банковские продукты, административная должность, расчетно-кассовое обслуживание, реклама, страхование, стратегическое развитие, управление персоналом и т.д.

Поиск рабочего места поможет понять вам, куда именно вы хотите устроиться

Обучение для работы в Сбербанке

Если ситуация соискателя иная и он имеет профильное образование, проблема, как трудоустроиться в Сбербанк без опыта работы, решается намного проще. Если соискатель все еще студент, можно заблаговременно побеспокоиться о создании взаимоотношений с компанией. В частности, это касается ряда крупных учебных учреждений, которые сотрудничают с лидером российской банковской системы в области подготовки молодых специалистов.

Также можно устроиться на обучение в Московский Банковский институт или аналогичный колледж, которые были учреждены банком и занимаются подготовкой специалистов по направлению «Банковское дело». Для студентов технических ВУЗов предлагается программа Финансы, разработанная Высшей школой экономики. Здесь студенты получают практические навыки, а не только теоретические знания. Выпускникам данных учреждений отдается предпочтение при трудоустройстве.

Для учащихся банк разработал несколько специальных программ для обучения и дальнейшего трудоустройства

Чего ждать после устройства в Сбербанк

Плюсы и минусы для персонала.

Своим сотрудникам банк предоставляет такие преимущества:

Официальная «белая» заработная плата.
Социальные гарантии и обеспечение согласно правилам трудового кодекса.
Премиальная программа для сотрудников, выполняющих плановые показатели.
Карьерный рост.

Изучив отзывы сотрудников (бывших и нынешних), можно выявить основные причины недовольства. К ним относятся медленный или иногда отсутствие карьерного роста, неудобный рабочий график и высокие требования от начальства.

Если вы устроились в банк без опыта, то вы получаете доступ ко всем льготам и бонусам для молодых сотрудников

Обслуживание клиентов всегда считалась тяжелой сферой, не у каждого есть такая предрасположенность. Поэтому стоит изучить все нюансы, прежде чем устраиваться на подобную должность. Но если есть желание и возможность работать в банковской сфере, ведущая финансовая организация выгодно выделяется, как надежный, «прозрачный» и опытный работодатель. Мы советуем вам устраиваться на ту работу, которая будет не только приносить деньги, но и будет вам интересна длительное время, где вы сможете расти с удовольствием.

Видео: Как устроиться в Сбербанк студентам

Заключение

Трудоустройство — важный момент в жизни любого человека. Очень важно найти место, где сотрудник может получить достойную зарплату и возможность карьерного роста. Среди соискателей огромной популярностью пользуются финансовые учреждения, а устроиться в Сбербанк мечтают многие. Такая возможность есть как у сотрудников со значительным служебным опытом, так и у неопытных студентов.

Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав ctrlenter депутаты законодательного собрания санкт-петербурга готовы поддержать инициативу ввести квоты на трудоустройство молодежи. Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Укажите название компании, ее координаты - адрес и телефон, вашу должность в этой организации, даты по требованию укажите имена и фамилии ваших ближайших родственников - родителей, братьев и сестер. Во многом это связано с тем, что документ довольно объемный, и он содержит информацию практически обо всех сферах жизни человека. Ответы кандидата подскажут грамотному сотруднику кадрового отдела, как проводить собеседование с данным соискателем и нужно ли его проводить вообще.

В этом разделе мы разместлибо эталон анкеты соискателя при приеме на работу. важно будет и выяснить главные правила, как заполнить анкету сбербанка на ипотеку. Задайте его нашему обществу, у нас наверное найдется ответ! Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается совместно с другими документами в личное дело сотрудника.

Укажите заглавие компании, ее координаты - адресок и телефон, вашу должность в этой организации, даты по требованию укажите имена и фамлибои ваших ближайших родственников - родителей, братьев и сестер. В связи с этим эталон анкеты кандидата на работу является более беспристрастным документом. Эта графа для наполнения поручителей и созаёмщиков.Условия и тарифы на сервис банковских карт. хорошо заполнить анкету, потом необходимо будет подождать когда вызовут вас на собеседование. Соискатели часто недоумевают для чего необходимо заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме?

Как устроиться на работу в сбербанк

Интересует в сбербанке и отношение соискателя к воинской обязанности, наличие водительских прав, домашний статус. Также оцениваются чувственность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование. Для того чтоб устроиться на работу в сбербанк необходимо заполнить анкету-резюме.

Сбербанк талантов - официальный сайт вакансий

Условия жлибощных кредитов в сбербанке говорят, что для способности их получения необходимо приготовить специальную анкету на получение ипотечного продукта.
таковой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 ук рф либо достаточным, но не чрезмерным. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Спрашивать имеет смысл только то, что имеет конкретное отношение к будущей должности и подразумевает возможность достоверного ответа.

Труд банковских служащих во все времена был престижен и хорошо оплачиваем, особенно если это работа в организации – лидере рынка финансовых услуг РФ. Желающие трудоустроиться проходят ряд процедур, включающих анкетирование, тестирование и интервью с руководителем подразделения. Для прохождения собеседования в Сбербанк, анкета на работу заполняется заранее, а резюме является ее дополнением.

История и значение организации

История банка начинается с указа императора Николая I о создании первых сберегательных касс Москвы и Санкт-Петербурга, в 1841 году. К Великой Октябрьской революции, отделения функционировали во всех крупных городах страны. При советской власти, организация представляла собой систему отделений, охватывающую всю территорию союза. С 1987, сеть была реорганизована в Государственный Сберегательный банк СССР, а в 1992, организация приняла нынешнюю юридическую форму - ОАО «СБ РФ».

ПАО «Сбербанк» сегодня – это крупнейшая национальная корпорация, представленная в 22 странах мира. Самый дорогой бренд России – капитализация компании превышает 4,5 триллиона рублей. Около 15000 отделений и офисов охватывающие все города страны, коллектив более 300 тысяч человек.

Сбербанк завтра - триллион рублей прибыли, внедрение новых высокотехнологичных продуктов, достойная конкуренция Google, Apple и Amazon на мировом рынке. Именно такую стратегию развития до 2020 года провозгласил руководитель общества Герман Греф на конференции в Лондоне.

Работа в Сбербанке имеет много преимуществ

Преимущества работы в СБ РФ

Преимущества для сотрудников следующие:

контрольным пакетом акций владеет Центральный банк России. Таким образом, организация является государственной. Для претендента это гарантия полного соблюдения работодателем Трудового кодекса РФ - «белая» зарплата, оплачиваемые учебные, декретные, плановые отпуска, больничные, сверхурочная работа;
карьерный рост. Внутренняя политика СБ направлена на развитие – «поднятие» собственного персонала. Устроиться на руководящую должность с улицы практически невозможно. Для реализации карьеры, необходимо отлично поработать рядовым сотрудником. Крупнейшая организация страны, предполагает постоянную ротацию кадров, если человек показал себя с лучшей стороны, за продвижением дело не станет;
ценный профессиональный опыт. Предусмотрены различные курсы, программы повышения квалификации. С постоянным совершенствованием технологий, без них никак не обойтись. Кроме того, после высочайшей интенсивности труда в Сбербанке, для не справившихся, труд в другой организации, покажется отдыхом;
коллектив. В большинстве случаев, внутренняя атмосфера положительная. При «бешеном» темпе, особенно в отделениях крупных городов, по другому просто нельзя;
привилегии. Сотрудники могут рассчитывать на пользование услугами банка со значительной скидкой или вообще, без компенсаций. Беспроцентные ссуды, ипотека по льготной ставке, пенсионные программы станут весьма полезным дополнением к остальным преимуществам;
географическое положение. В крупных и средних городах зачастую отделения СБ организованы во всех значимых районах. Это дает возможность многим трудоустроиться недалеко от дома;
зарплата. Оплата труда зависит от специальности и стажа специалиста. Средняя сумма месячного вознаграждения рядовых сотрудников провинциальных подразделений составляет 25 - 30 тысяч рублей. В столице 35 - 45.

В Сбербанке можно сделать карьеру с нуля

Кто подходит

Главным недостатком деятельности СБ является высокий темп и интенсивность труда. Поэтому претендент должен быть стрессоустойчив, готов к тяжелой, психологически изматывающей работе.

Второе требование – это коммуникабельность. Труд в банке прежде всего предусматривает общение. Учитывая количество людей посещающих отделения СБ (практически постоянные очереди), разговаривать придется весь день, до последней рабочей минуты.

Сбербанк – это одна из самых информатизированных организаций, поэтому соискатель, должен владеть компьютером, в частности, пакетом программ офис, как минимум на уровне уверенного пользователя.

Сеть отделений охватывает 22 страны мира, обслуживает значительное количество приезжих, знание иностранного языка, несомненно будет преимуществом для кандидата.

Банковское дело – это постоянный контакт с деньгами. Честность является необходимым условием. Служба безопасности досконально проверяет соискателей, включая их родственников, на предмет судимостей и нарушений закона.

Процесс отбора претендентов

Соискателям, для трудоустройства, придется пройти несколько этапов испытаний. Процедура начинается с визита в службу персонала и выяснения наличия вакансий.

Наиболее востребованные позиции – это операционист, консультант, менеджер по продажам банковских продуктов, инкассатор.

Первой ступенью является групповое собеседование с прохождением тестирования. Для каждой специальности свои задания. Тест состоит из блока вопросов, на которые нужно ответить за ограниченное количество времени.

Соискателей успешно прошедших первое испытание, приглашают на индивидуальное собеседование. Перед которым необходимо будет заполнить специальную анкету, предварительно бланк нужно . Полезным дополнением станет резюме свободной формы.

Преимуществом пользуются лица с высшим экономическим или юридическим образованием, соответствующим профессиональным опытом.

Удачных кандидатов ждет вызов на интервью с начальником отдела и стажировка на рабочем месте продолжительностью от 2 недель до месяца. Прошедшие все проверки и выдержавшие испытательный срок получают приглашение на трудоустройство.

Сбербанк очень тщательно выбирает сотрудников

Особенности заполнения анкеты

Для допуска к индивидуальному собеседованию в Сбербанк, анкета для устройства на работу является необходимым условием. Представляет собой документ на 4-х страницах формата А4. Заполняется разборчивым почерком либо в электронном виде. Включает в себя следующие блоки:

Место для фотографии 3х4.
Раздел личной информации. Фамилия, имя, отчество, гражданство, адрес фактического проживания, регистрации, паспорт и контактные данные. Также указывается интересующая вакансия.
Образование. Блок в виде таблицы для сведений об окончании учебных заведений, полученной специальности и квалификации, номерах дипломов. Прохождение курсов повышения квалификации, тренингов. Здесь же отмечается степень владения иностранными языками. Приоритетом пользуются английский, немецкий, французский, испанский.
Специальные навыки. Уровень владения пакетом программ офис, операционными системами, фоторедакторами. Наличие водительского удостоверения. Отношение к воинской службе, звание, армейская специализация.
Семейное положение, ближайшие родственники. Пребывание за границей. Судимости, нахождение под следствием. Сведения должны быть максимально достоверными. Проверка службы безопасности вскроет искажение фактов, что приведет к заведомо отрицательному решению по кандидату.
Опыт – расширенная таблица для информации о трудовом прошлом соискателя. Перечисляются все предыдущие места работы, специализация, должности, с причинами увольнения. Не стоит пренебрегать полем для описания полученных профессиональных навыках, достижениях. Готовность к командировкам. Обязательно нужны контакты двух предыдущих руководителей, способных дать рекомендацию.
Хобби, увлечения, спорт. Краткая характеристика самого себя.

Завершает документ личная подпись, подтверждающая достоверность предоставленных сведений, согласие на проверку персональных данных.

Технологии