Профессия охранника предполагает выполнение действий, которые регулирует закон и должностная инструкция охранника ЧОП. Перечень их определяется множеством факторов, которые мы рассмотрим в данной статье. Без удостоверения о прохождении обучения и сдаче экзамена на соответствующую квалификацию не может работать ни один охранник. Сторож или вахтер не относятся к их числу, это совершенно разные должности.

Кто может стать охранником

Регламентирует деятельность представителей этой профессии закон № 2487-1 от 11.03.1992, который носит название «О частной детективной и охранной деятельности в РФ». Статья 1.1 его гласит, что приобрести эту профессию можно, достигнув возраста 18 лет и сдав экзамен, которым подтверждается квалификация охранника.

Понятие частного охранника не распространяется на представителей вневедомственной охраны (относящейся к органам МВД) или ВОХР (военизированной охраны). По закону частные охранники могут трудиться либо в ЧОП (частном охранном предприятии), либо в собственной службе безопасности негосударственной структуры. Конечно, ведомственная охрана имеется далеко не везде. При необходимости любая организация имеет возможность прибегнуть к услугам ЧОП.

Закон ограничивает отдельным лицам получение статуса частного охранника. К данной профессии не допустят человека, имеющего ряд определенных заболеваний (связанных с плохим зрением или расстройствами психики) или непогашенную судимость за преступление умышленное характера.

Разряды охранников ЧОП

Обязанности и права охранника определяются его разрядом, указанным в свидетельстве. Экзаменационные билеты охранника при сдаче квалификационного экзамена различаются в зависимости от того, на какой разряд вы сдаете. Точно так же отличаются и полномочия.

Если у охранника IV разряд, ему разрешено пользоваться спецсредствами, юридически не относящимся к оружию. Речь идет о защитном шлеме и жилете, наручниках, резиновых дубинках.

Охранники V разряда имеют право на применение травматического оружия. А те, у кого VI разряд, помимо всего вышеперечисленного, приобретают право на использование огнестрельного оружия. Именно им преимущественно поручают охранять и сопровождать особо важные объекты.

Должностные обязанности охранника

На содержание такого документа, как должностная инструкция охранника, влияет ряд обстоятельств. К ним можно отнести вид и структуру частной охранной организации или собственного подразделения предприятия, направление, а также виды объектов, которые предстоит охранять. В то же время закон ограничивает перечень обязанностей любого частного охранника, который существует в виде списка его главных функций.

Согласно ему, сотрудник службы безопасности организации или предприятия либо представитель ЧОПа обязан защищать здоровье и жизнь физических лиц, обеспечивать сохранность вверенного имущества (в том числе при транспортировке), охранять общественный порядок в процессе массовых мероприятий, обеспечивать пропускной режим на важных объектах, консультировать по законным способам физической и юридической самозащиты. Одним словом, главные его задачи - обеспечить порядок и безопасность и предотвратить хищения на объекте.

Что еще к ним относится

Помимо того, в должностные обязанности охранника может входить работа, связанная с монтажом и обслуживанием средств сигнализации (например, тревожной кнопки). Занимаются этим мобильные наряды, задача которых - по спецсигналу прибыть на объект с целью противодействия нарушителям вплоть до непосредственного задержания.

Важно отметить, что права охранника ЧОП довольно ограничены. Служебные обязанности позволяют ему лишь задержать нарушителя, но не разрешают обыскивать или изымать любые предметы. В случае, например, подозрения на кражу в магазине сотрудник охраны имеет право лишь на передачу предполагаемого нарушителя полицейскому наряду.

Пределы его ответственности также регламентирует должностная инструкция охранника ЧОП. Кроме того, соответствующая информация содержится в коллективном договоре о материальной ответственности. Обычно охранник не считается материально ответственным лицом и обязан отвечать лишь за испорченные им самим ценности.

За что отвечает охранник

Дисциплинарную ответственность ведомственная охрана несет наравне с прочими согласно трудовому законодательству. Но ряд проступков дисциплинарного характера способен прервать карьеру его как профессионала. Например, выход на работу в состоянии наркотического опьянения чреват дисквалификацией - удостоверение охранника может быть аннулировано.

Если частный охранник превысит собственные полномочия, ему может грозить ответственность как административная, так и уголовная. Последний вариант возможен за применение оружия или спецсредств без веских на то причин или превышение необходимых для задержания мер.

Будни работника охраны

Теперь рассмотрим более подробно типовые должностные обязанности охранника. Что именно делает он на дежурстве?

Согласно должностной инструкции, он:

Проверяет по описи наличие, исправность и комплектность имеющихся средств охраны;
Следит за работоспособностью системы контроля и принимает отчет о работе предыдущей смены;
Несет ответственность за поддержание на предприятии пропускного режима;
Патрулирует территорию согласно графику обхода;
В случае проникновения на охраняемый объект посторонних либо нарушения исправности охранной системы или режима в срочном порядке ставит в известность начальство, возглавляющее службу безопасности;
По мере надобности оказывает справочные услуги посетителям;
Соблюдает комплектность и чистоту собственной формы охранника;
Содержит в порядке оружие и боеприпасы к нему, знаком с порядком проведения его осмотра и эксплуатации;
Умеет применять вверенные ему средства охраны. Обнаружив подозрительные предметы (сумки, коробки), оставленные без присмотра, сообщает непосредственному начальству;
При пожаре обеспечивает срочный вызов пожарной охраны и ликвидирует очаг возгорания имеющимися подручными средствами.
Знаком с устройствами средств связи и умеет работать в эфире;
Следит за оборудованием, требующим регулярной подзарядки (радиостанциями, фонарями, электрошокерами и т. п.);
По необходимости оказывает первую медицинскую помощь, владеет необходимыми для этого навыками;
Не допускает нарушения техники безопасности на объекте.

Порядок действий

Что же именно следует делать сотруднику охраны, заступившему на дежурство, для выполнения всех перечисленных обязанностей? Ему предстоит убедиться в наличии и исправности вверенного ему оборудования. К последнему относится прибор, регистрирующий события в системе "Диспетчер".

Прибор принимается в начале дежурства согласно инструкции. Затем - имеющиеся средства освещения (лампы, фонари, прожектора). Средства пожаротушения. Следует заметить, что неукоснительное знание порядка эксплуатации оборудования, средств связи, оружия, аптечки и т. п. является непосредственной обязанностью данного должностного лица.

Если пост расположен вне здания, охранник должен поддерживать его в чистоте и порядке, убирать мусор, листья и снег. При необходимости он умеет оказать нужную медицинскую помощь до вызова врача.

Его действия в различных ситуациях

Приступая к дежурству, представитель охраны принимает территорию у сменяющегося с проверкой целостности техники, замков, оконных стекол, дверей и пломб. В случае прибытия посторонних уточняет цель визита и в нужных случаях оформляет пропуска с обязательным требованием удостоверяющего личность документа.

При пожаре он вызывает охрану по телефону 01 и самостоятельно приступает к эвакуации из помещения людей и материальных ценностей. Обнаружив акт вскрытия помещения или склада, а также нарушение пломб, принимает все меры к усилению охраны объекта до приезда полиции, ставя в известность начальство.

Охранник-сторож следит за выносом с территории объекта крупногабаритных грузов (коробок, пакетов, больших ящиков и емкостей) и не допускает этого без письменного разрешения начальника охраны. Ведет прошнурованный и пронумерованный журнал сдачи-приемки дежурства. Тщательно следит за проникновением на территорию посторонних. Регулярно обходит объект, отмечаясь в контрольных точках прибором "Диспетчер".

Будь бдителен!

Наблюдает за действиями сотрудников, обладающих доступом к материальным ценностям в целях сохранности последних. Пользуясь средствами связи (телефонами, радиостанциями), передает информацию лаконично и кратко, не засоряя эфир. Непрерывно контролирует пульт охранной сигнализации, в случае необходимости всегда готов реагировать на тревожный сигнал.

Охранник обязан обращаться с доверенным ему оружием осторожно и бережно, он отвечает за его сохранность и неприкосновенность. То же самое относится ко всем спецсредствам. Заступая на дежурство, охранник обязан быть одетым в форму по установленному образцу, иметь официальный знак отличия. Он должен быть осведомлен о содержании приказов по предприятию, непосредственно касающихся его деятельности, служебных инструкций и положений по технике безопасности.

И прочие моменты...

В свободное от дежурства время охранник обязан определенное число раз в месяц посещать занятия теоретической подготовки и основ самообороны. Находясь на посту, он не имеет права употреблять алкоголь, отвлекаться от непосредственных служебных обязанностей и передавать свои функции третьим лицам, не согласовав с руководством.

В случае невозможности выхода на службу он обязан предупредить об этом не позже чем за 18 часов перед началом смены. Обо всех выявленных происшествиях и нарушениях докладывает начальству в форме аэропорта. Если должностные обязанности охранника нарушаются им намеренно и систематически, он может подвергаться административному наказанию.

Переводом устроилась работать сторожем в школу (раньше работала сторожем в доме культуры). Перед новым годом подписала не глядя (моя вина, спешила домой, договор не прочитала) трудовой договор, в котором говорилось, что в мои обязанности входит еще и уборка прилегающей к школе территории. Пошла к адвокату, он помог составить бумагу, в которой говорилось следующее: "Указанная в трудовом договоре работа относится к функциям дворника. Сторож не обязан выполнять функции дворника. Прошу вас внести изменения в трудовой договор, исключив из обязанности сторожа производство уборки прилегающей территории, пожарных выходов". На данную бумагу администрация ответила следующее: "При приеме по переводу не оговаривались гарантии сохранения условий труда. С 2015 года в штатном расписании нет должности дворника. Учитывая, что объем работы сторожа уменьшился в конце 2014 года, с началом строительства новой школы были снесены теплица, хозпостройки (их не надо уже охранять), ликвидирован пришкольный участок, под охраной сторожа осталось только само здание школы и к тому же есть видеонаблюдение, то отпала необходимость обхода территории. Поэтому обязанности по уборке территории возложены на сторожа". Также администрация дала подписать дополнительное соглашение, в котором указывались следующие пункты: 1) работник обязан замещать отсутствующий технический персонал по согласованию с администрацией и за оплату в соответствии с замещаемой должностью; 2) выполнять дополнительные виды работ по договоренности с завхозом и с оплатой из стимулирующего фонда. Данное допсоглашение я пока не подписала. Администрации я принесла из больницы справку об ограничении труда, в которой говорилось, что я освобождаюсь от работы, связанной с подъемом тяжестей более 6 кг, а также от работы на улице. Поэтому функции дворника по уборке территории по логике должны автоматически с меня снять. Но администрация ответила на мою справку следующее: "В настоящее время в школе нет вакантных должностей, соответствующих по условиям труда "легкому труду". Что теперь мне делать? Почему я, работая сторожем, должна убирать снег зимой, листья осенью (к тому же, если у меня есть справка на легкий труд)? Могут ли меня уволить за то, что я не буду убирать снег? Законно ли в функции сторожа включать еще функции дворника, уборщицы и другого персонала? В трудовой договор, в котором я расписалась, были включены новые функции, но, имея справку на легкий труд, могу ли я эти функции не выполнять? К тому же администрация не обращает внимания на справку о легком труде и указывает на то, что, если я не согласна выполнять условия трудового договора, то могу расторгнуть трудовой договор, а я хочу работать сторожем. Что делать дальше? Куда обращаться со своим вопросом?

(1) Конкретный вид, поручаемой работнику работы (трудовая функция), определяется в трудовом договоре, который Вы заключили с работодателем. Полагаем, что работодатель вправе устанавливать в трудовом договоре (при его заключении) трудовую функцию, которая предполагает выполнение работ по смежным профессиям (должностям). При этом Вы вправе отказаться от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего обязанность выполнение дополнительной работы.

(2) Вас могут уволить за невыполнение или ненадлежащее выполнении должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Вы обязаны выполнять условия трудового договора, который Вы заключили с работодателем.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Частичное выполнение трудовых функций законодательством не предусмотрено.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

(3) Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

_
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Дудинский районный суд Красноярского края, в составе:

Председательствующего судьи – А.В. Кобец,

При секретаре Е.В. Скачковой,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-290/2014, по иску Руденко к Муниципальному автономному учреждению «Дудинский спортивный комплекс», об отмене дисциплинарного взыскания, изменении функциональных обязанностей, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Руденко Н.К. обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Работает в Муниципальном автономном учреждении «Дудинский спортивный комплекс» (далее – МАУ «ДСК») с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных помещений, а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время – сторожем. Ответчик незаконно привлек ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, который был объявлен за то, что якобы истец нарушила свои обязанности, а именно за неочистку от снежных наносов с площадки и ступенек запасного эвакуационного выхода. С привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора истец не согласна, так как согласно п. 10 раздела II Функциональных обязанностей сторожа, в его обязанность входит уборка снега с крыльца и прилегающей к нему территории отведенного объекта в течение дежурства. О чистке запасных эвакуационных выходов в Функциональных обязанностях не указывается. В своей пояснительной на имя директора истец указала, что раньше все сторожа чистили снег с крыльца, в том числе аварийные выходы, но по устному распоряжению директора, которое довел до нее кто-то из гардеробщиков, снег с запасного выхода чистить перестали. К тому же поддержание чистоты и порядка, уборка территории не являются сопутствующими мероприятиями, направленными на сохранность имущества работодателя. По мнению истца, профессия дворник может иметь ограничения по медицинским показаниям, а медицинский осмотр она проходила для занятия должности сторожа, подтвердив отсутствие ограничений по медицинским показаниям. Поскольку работодателем фактически ей поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии, должно быть затребовано ее письменное согласие и произведена дополнительная оплата выполненной работы в силу статьи Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" target="_blank">60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что ответчиком необоснованно включена в Функциональные обязанности сторожа МАУ «ДСК» уборка снега с крыльца и прилегающей к нему территории отведенного объекта в течение дежурства (п. 10 раздела II Функциональных обязанностей). При этом указанную доплату как за функцию дворника получают с ноября по май месяцы разнорабочие МАУ «ДСК». На основании изложенного полагает, что положения пункта 10 раздела II Функциональных обязанностей сторожа МАУ «ДСК» не соответствуют должностным обязанностям, так как истец, работая в должности сторожа в силу положений инструкции, должна была выполнять обязанности дворника, а работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей предусмотренных квалификационными характеристиками должностей родственными по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения должностного наименования. В связи с тем, что с момента заключения трудового договора на работу сторожем с ДД.ММ.ГГГГ (переводом) до настоящего времени истец выполняет работу, не обусловленную должностной функцией, считает, что ответчик должен произвести оплату дополнительно выполненной работы. Также просит признать не соответствующим законодательству и тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям пункт 10 раздела II Функциональных обязанностей сторожа МАУ «ДСК». Кроме того ответчик обязан выплатить ей годовую премию за 2013 год в полном размере, которую ответчик уменьшил на основании незаконно вынесенного приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что в декабре 2013 года после вынесения незаконного выговора ухудшилось состояние ее здоровья, ДД.ММ.ГГГГ истец вызывала скорую медицинскую помощь, а ДД.ММ.ГГГГ поступила в стационар больницы с диагнозом «гипертоническая болезнь». Истцом были испытаны и нравственные страдания, вызванные фактом незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и обстоятельствами его совершения, острым чувством несправедливости и незащищенности. По сути, со стороны работодателя в отношении нее была начата настоящая травля, из-за чего истец постоянно находится в стрессовом состоянии. Причиненный моральный вред истец оценивает в.

Истец просит признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскать с ответчика невыплаченную часть премии за 2013 год, компенсации морального вреда, в размере., заработную плату за выполнение трудовых обязанностей, не связанных с предметом трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения по делу, отменить пункт 10 раздела II Функциональных обязанностей сторожа МАУ «ДСК».

В представленном отзыве ответчик иск не признал, указав следующее.

Руденко Н.К. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МАУ «ДСК» уборщиком служебных помещений по 1 разряду ETC с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор № с Руденко Н.К. заключен ДД.ММ.ГГГГ. На основании личного заявления Руденко Н.К. в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на другую работу - сторожем. Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с Руденко Н.К. было заключено ДД.ММ.ГГГГ. В нем оговаривались условия оплаты труда и функциональные обязанности сторожа. В соответствии с письмом ВрИО начальника ФГКУ «31 отряд ФПС по Красноярскому краю» МЧС России А.В. Тихонова от ДД.ММ.ГГГГ № в здании по ДД.ММ.ГГГГ проводились пожарно-тактические учения. В период проведения учений кадровой службой МАУ «ДСК» ДД.ММ.ГГГГ проводились обследования запасного эвакуационного выхода на предмет свободной эвакуации в случае возникновения ЧС. На момент обследования запасного эвакуационного выхода в здании Центра силовых единоборств по были выявлены факты неисполнения сторожами МАУ «ДСК» своих функциональных обязанностей по очистке от снега запасного выхода, что затруднило бы эвакуацию персонала при возникновении чрезвычайной ситуации. По результатам проведенных проверок были составлены соответствующие акты. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сторож Руденко Н.К. за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в систематическом не исполнении п. 10 части 2 Функциональных обязанностей сторожей МАУ «ДСК», а именно не очистке от снежных наносов с площадки и ступенек запасного эвакуационного выхода, препятствующей экстренной эвакуации работников из здания «Центра силовых единоборств» в случае возникновения чрезвычайной ситуации была привлечена к дисциплинарной ответственности в соответствии с п.2 ст. - выговор. В пояснительной от ДД.ММ.ГГГГ сторож Руденко Н. К пояснила свою позицию и отказ от чистки снега с запасного выхода тем, что якобы в очередной раз, когда она пришла на работу кто-то из гардеробщиков устно сообщил ей о том, что вышло распоряжение директора Чепурных Л.В. о том, чтобы сторожа больше не чистили запасный выход от снега. Вспомнить, кто ей это сообщил, она не может, поскольку гардеробщики постоянно меняются, хотя никаких письменных, а тем более устных распоряжений относительно отказа от очистки от снега запасного эвакуационного выхода руководством МАУ «ДСК» не издавались и не озвучивались. Ссылки сторожа Руденко Н.К. на якобы имеющееся устное распоряжение директора по вопросу отказа от чистки от снега запасного эвакуационного выхода, озвученное каким-то гардеробщиком расценивается ответчиком как попытка уйти от ответственности за невыполнение возложенных трудовых обязанностей. От ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания сторож Руденко Н.К. отказалась, о чем был составлен мотивированный акт от ДД.ММ.ГГГГ. Сторож Руденко Н.К. была привлечена к дисциплинарной ответственности в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В части исковых требований о необоснованности включения в Функциональные обязанности сторожа МАУ «ДСК» функции по уборке снега с крыльца и прилегающей к нему территории отведенного объекта в течение дежурства МАУ «ДСК» не может согласиться с этими требованиями по следующим основаниям: в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» указано, что, несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Исходя из данной диспозиции в должностную инструкцию (функциональные обязанности) сторожей МАУ «ДСК», утвержденную 09 января 2008 года, обоснованно включена обязанность по очистке крыльца и прилегающей территории от снега, кроме того в силу ст. Трудового кодекса, требования к составу работ в трудовой функции, указываемой в трудовом договоре, не устанавливаются. Согласно Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 09 февраля 2004 года №9) применяемому в данном случае по аналогии, работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. Таким образом, очистка крыльца от снега может быть вменена в обязанности сторожа, поскольку выполнение этой работы обусловливает надлежащее выполнение обязанностей сторожа (возможность беспрепятственного входа и выхода из здания для обеспечения его внешнего обхода) и не требует наличия другой квалификации, изменения должностного наименования. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в МАУ «ДСК» прошло совещание с участием сторожей, на котором рассматривался вопрос об уборке снега сторожами. Директор МАУ «ДСК» Чепурных Л.В., предложила внести изменения в должностную инструкцию сторожей (функциональные обязанности) убрав формулировку по уборке снега, вместе с тем, должна была измениться и процентная надбавка к заработной плате за качество работы, либо оставить все без изменения. По результатам совещания все сторожа, в том числе и Руденко Н.К., высказались за то, чтобы оставить всё без изменения в прежнем виде. Требования истца о дополнительной оплате за выполнение работы, не обусловленной должностной функцией сторожа, являются необоснованными. Трудовая функция по уборке снега, была включена в дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и должностную инструкцию (функциональные обязанности) сторожей МАУ «ДСК» утвержденную ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым Руденко Н.К. выполняла свои прямые трудовые обязанности сторожа, обусловленные как трудовым договором, так и должностной инструкцией, соответственно уборка снега является одним из элементов основных функциональных обязанностей сторожа МАУ «ДСК». Требования истца о выплате годовой премии за 2013 год в полном объеме МАУ «ДСК» также не признает. В соответствии с подпунктом 4 пункта 7 «Условия, при которых работники не предоставляются к премированию» Положения о премировании работников МАУ «ДСК», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ года, одним из оснований для отказа премирования является допущение нарушений работником служебных инструкций. В соответствии с Положением о новой системе оплаты труда, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Выплата по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах». Учитывая наличие у Руденко Н.К. дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в систематическом не исполнении п. 10 части 2 функциональных обязанностей сторожей МАУ «ДСК», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена премия по результатам работы за 2013 год в размере 50% в сумме. Кроме того, трудовые отношения между истцом и ответчиком, а с ними и обязанность по уборке снега возникло у истца с начала срока действия дополнительного соглашения к трудовому договору, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик считает, что истцом был пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, относительно уборки снега в ходе дежурства. На основании изложенного ответчик просит отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании истец поддержала иск в полном объеме, пояснила, что в составленных работодателем актах указано, что крыльцо запасного входа не было очищено с 21 на ДД.ММ.ГГГГ, а она в эту смену даже не дежурила.

Представители ответчика Сергеева Т.И., Чуприн С.С. (доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №199, от ДД.ММ.ГГГГ №158) иск не признали, по основаниям, изложенным в отзыве.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Руденко Н.К. принята на работу в МАУ «ДСК» уборщиком служебных помещений и с ней на неопределенный срок заключен трудовой договор №46.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Руденко Н.К. переведена на должность сторожа по 2 разряду ЕТС в МАУ «ДСК» и с ней на неопределенный срок заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Руденко Н.К. за систематическое неисполнение п. 10 части II Функциональных обязанностей сторожей МАУ «ДСК», а именно: неочистке от снежных наносов с площадки и ступенек запасного эвакуационного выхода, препятствующей экстренной эвакуации работников из здания «Центра силовых единоборств», при возникновении чрезвычайной ситуации, объявлен выговор, основанием для которого послужили акты комиссионного обследования от ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» определены типовые обязанности сторожа, к которым, помимо собственно охраны объекта, отнесено содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии. Возможности возложения обязанности убирать от снега прилегающую территорию указанный акт не содержит. Данный документ является рекомендательным, тем не менее в нем отражено видение основной задачи, ставящейся перед сторожем – обеспечение охраны вверенного ему объекта. Необходимость сторожа в течение дежурства покидать объект для того, чтоб очищать от снега прилегающую к нему территорию, не будет служить цели эффективной его охраны.

Уборка снега, согласно постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, отнесена к типовым обязанностям дворника, достаточное наличие которых в МАУ «ДСК» подтверждено штатным расписанием. Утверждение представителя ответчика, что дворники не успевают очищать от снега все объекты МАУ «ДСК», основанием для возложения их функций на других работников не является.

К тому же оспариваемый п.10 Функциональных обязанностей противоречит п.6 этих же Функциональных обязанностей, согласно которому сторож должен безотлучно находиться на объекте в течение всего времени дежурства, то есть исполнение истцом п.10 Функциональных обязанностей, повлечет обязательное нарушение п.6, что в силу ст. Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, недопустимо.

Также суд принимает во внимание, что выполнение работы внутри помещения, связанной с его охраной, вопреки утверждению ответчика, не является равнозначной по сложности, по медицинским показателям отличается от работы по уборке снега, связанной с физическими нагрузками и выполняемой, порой, в экстремально холодных погодных условиях Крайнего Севера.

Учитывая изложенное, суд полагает, что п.10 раздела II Функциональных обязанностей сторожа МАУ «ДСК» является незаконным и подлежит отмене, а возражение ответчика о том, что пропущен установленный ст. Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" target="_blank">392 Трудового кодекса РФ срок, является необоснованным, поскольку указанное нарушение носит длящийся характер.

Обсудив вопрос, касающийся взыскания недополученной заработной платы за выполнение трудовых обязанностей, не связанных с предметом трудового договора, суд полагает, что указанные требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Аналогичные условия (о возможности дополнительной работы с оплатой, производимой по соглашению сторон) содержатся в п.2.4 Коллективного договора МАУ «ДСК» на 2013-2016 гг.

Поскольку соглашение о выполнении дополнительной работы по другой профессии между сторонами не достигалось, размер соответствующей доплаты ими не согласовывался, суд не вправе самостоятельно определять те условия, согласования которых относится к исключительной прерогативе работодателя и работника (ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" target="_blank">60.2 ТК РФ).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила суду, что занимается начислением заработной платы, в том числе сторожам МАУ «ДСК». До октября 2013 года в состав заработной платы входил оклад и процентная надбавка за сложность. Какие именно показатели и в каком размере входили в эту надбавку, свидетель сообщить затрудняется, но полагает, что надбавка за уборку снега туда входила.

То есть факт того, что уборка снега истцом не оплачивалась ответчиком, установленным не является, как и не является установленным наличие между сторонами договоренности о содержании, объеме и размере оплаты за эту работу, так как «Положением об оплате труда работников МАУ «ДСК» были предусмотрены стимулирующие выплаты за качество и результативность работы, доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, а «Положением о новой системе оплаты труда работников МАУ «ДСК» предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и т.п.

Также истцом заявлено требование денежной компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, руководствуясь ст. Трудового кодекса РФ суд полагает, что умышленными виновными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в том, что она была необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, лишена премии, на нее незаконно были возложены дополнительные обязанности. Также суд учитывает возраст истца, наличие у нее хронических заболеваний и то, что после конфликта с работодателем она была вынуждена обращаться в лечебные учреждения.

При определении размера морального вреда суд, учитывая глубину испытанных Руденко Н.К. физических и нравственных страданий, ее личные и индивидуальные качества, степень вины причинителя вреда, его имущественное положение, полагает, что разумным и справедливым размером компенсации будет являться сумма.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию в доход бюджета за счет средств ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. - , суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Руденко Нины Кирилловны к Муниципальному автономному учреждению «Дудинский спортивный комплекс», об отмене дисциплинарного взыскания, изменении функциональных обязанностей, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить:

Приказ Муниципального автономного учреждения «Дудинский спортивный комплекс» от ДД.ММ.ГГГГ №

Пункт 10 раздела II Функциональных обязанностей сторожа Муниципального автономного учреждения «Дудинский спортивный комплекс».

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Дудинский спортивный комплекс» в пользу Руденко денежную сумму, в размере., включающую в себя:

Премия за 2013 год – .

Денежная компенсация морального вреда – .,

В удовлетворении других требований, отказать.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Дудинский спортивный комплекс» в доход бюджета государственную пошлину, в размере.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья А.В. Кобец

Суд:

Дудинский районный суд (Красноярский край)

Истцы:

Руденко Н.К.

Ответчики:

МАУ "Дудинский спортивный комплекс"

Судьи дела:

Кобец Алексей Валериевич (судья)

Судебная практика по:

Трудовой договор

Судебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ

Должностная инструкция сторожа дает полное представление об условиях работы, обязанностях, ответственности и правах данной категории работников. Она четко определяет функционал сторожа, обрисовывает рамки, за которые он не должен выходить на рабочем месте, а также позволяет его непосредственному начальству требовать неукоснительного соблюдения положений, прописанных в данной инструкции и осуществлять контроль за его деятельностью.

Образец должностной инструкции сторожа

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция сторожа

І. Общие положения

1.1. Данный документ регламентирует должностные функции сторожа, его права, обязанности, условия труда, а также иные параметры, сопровождающие его деятельность.

1.2. Непосредственным руководителем сторожа является заведующий административно-хозяйственной частью предприятия.

1.3. Прием на работу, а также увольнение сторожа происходит в порядке, установленном внутренней нормативно-правовой документацией организации, строго после выпуска соответствующего приказа со стороны директора предприятия.

1.4. На должность сторожа может быть назначено лицо с дипломом о среднем полном образовании и со стажем работы не менее полугода.

1.5. Во время отсутствия сторожа на рабочем месте его обязанности переходят лицу, назначенному специальным распоряжением руководителя организации.

1.6. Сторож обязан быть знаком с:

основами законодательства РФ в части трудового и гражданского права;
своими должностными обязанностями (см. данный документ);
распоряжениями, постановлениями и приказами руководства, касающимися как работы организации в целом, так и его деятельности в частности;
Уставом предприятия, а также внутренними правилами организации, нормами по охране труда и безопасности, прочими нормативными актами компании.
порядком действий при возникновении сложных, нестандартных, опасных и форс-мажорных ситуаций;
порядком приема и передачи охраняемого объекта для выполнения своих рабочих задач и функций;
способами и методами охраны зданий и внутренних помещений, а также прилегающих внешних территорий,
способами и методами охраны имущества организации;
внутренним порядком устных и письменных коммуникаций с сотрудниками других подразделений, а также с руководством;
бланками пропусков в организацию и подписями ответственных лиц;
правилами по составлению отчетности по результатам своей работы;
устройствами противопожарной защиты, охранной сигнализации, камерами видеонаблюдения.

ІІ. Должностные обязанности сторожа

2.1. В обязанности сторожа входит выполнение следующих задач:

охрана объекта, в том числе прием помещений организации под охрану и их сдача после окончания смены с внесением соответствующих записей в отчетную документацию;
проверка целостности пломб, печатей, замков, запоров и иных запирающих устройств совместно с дежурным представителем организации или, в случае отсутствия такового, с дежурным охранником;
пропуск на территорию сотрудников предприятия при наличии у них пропусков;
внесение в журнал учета посетителей данных о вошедших и вышедших из охраняемых помещений людей (как сотрудников предприятия, так и иных лиц);
наблюдение и контроль за работой охранной и пожарной сигнализации, внутренними и наружными видеокамерами;
незамедлительное сообщение обо всех опасных, непредвиденных, нестандартных, форс-мажорных ситуациях непосредственному начальству, а также при возникновении пожара - в противопожарную службу, при обнаружении признаков краж и хищений - в полицию;
своевременное сообщение начальству обо всех обнаруженных неисправностях и поломках в работе систем обеспечения безопасности (видеокамерах, мониторах слежения, охранной и пожарной безопасности и т.д.);
поддержание чистоты и порядка в охраняемых помещениях:
регулярный обход (не менее одного раза каждые два часа) внутренних помещений охраняемого объекта и прилежащей внешней территории;
строгое соблюдение положений, прописанных в данной должностной инструкции.

ІІІ. Права

3.1. Сторож обладает следующими правами и полномочиями:

требовать предоставления нормальных условий труда, соответствующих действующему законодательству РФ;
вносить на рассмотрение руководства предложения по оптимизации работы предприятия;
информировать начальство обо всех выявленных нарушениях, как входящих в компетенцию сторожа, так и превосходящих ее, а также предлагать меры по их устранению;
своевременно получать информацию обо всех приказах, распоряжениях, постановлениях, касающихся как его собственной работы, так и работы предприятия в целом;
общаться с представителями любых отделов организации для быстрого и грамотного решения рабочих вопросов и задач;
принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции, но не нарушающие права других сотрудников предприятия;
отказаться от выполнения должностных обязанностей при возникновении угрозы жизни или здоровью.

ІV. Ответственность

Сторож может понести дисциплинарное наказание в результате возникновения следующих ситуаций:

4.1. Ненадлежащее ведение отчетной документации, в том числе внесение недостоверных или заведомо ложных сведений в журнал учета посетителей и т.п.

4.2. Превышение должностных полномочий.

4.3. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.4. Уклонение от выполнения своих должностных обязанностей или ненадлежащее их исполнение.

4.5. Грубое нарушение правил трудового распорядка, суборданации, режима работы и отдыха, норм по обеспечению безопасности предприятия;

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

4.7. Причинение в процессе осуществления профессиональной деятельности материального урона предприятию, а также ее сотрудникам и иным сторонним лицам.

СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН
Гущин Станислав Игоревич
Сторож ООО «Поставки оптом»
Паспорт 7869 № 973865
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Гущин
«17» августа 2014 г.

ФАЙЛЫ

Основные правила составления документа

Поскольку на сегодняшний день должностная инструкция не входит с перечень обязательных документов предприятий и организаций, а значит не существует и ее строго установленного, обязательного к применению образца, ее можно составлять, ориентируясь на индивидуальные представления о данной профессии и исходя их потребностей компании.

Как правило, в стандартную форму инструкции входит несколько основных разделов, в которые вписываются общие сведения об этой должности, конкретные функции, которые вменяются работнику в обязанность, его права, а также ответственность за определенные нарушения и ошибки, допущенные в работе.

Документ распечатывается обычно в единственном экземпляре, который должен быть заверен подписями непосредственного начальника сторожа, директором предприятия, а также самим сотрудником.

Принцип составления инструкции сторожа

Вначале документа посередине указывается его наименование, затем с правой стороны отводится место для утверждения руководителем организации. Несколько строк заполняются по обычной для такого рода документов форме: сюда вписываются должность (директор, генеральный директор и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя, название компании, а две нижние строки до момента визирования остаются пустыми, потом сюда ставится подпись и дата заполнения документа.

Общие положения

Под «Общими положениями» подразумеваются требования, которые предъявляются к представителю данной профессии. Сначала здесь указывается, к какой группе персонала относится сторож (рабочий, служащий, специалист и т.д.), затем прописывается условие по уровню образования и опыту работы, порядок приема на работу и увольнения сотрудника. Потом сюда же вносится информация о его непосредственном начальнике, а также лице, которое обязано замещать сторожа в период его отсутствия (в эти два пункта писать конкретные имена и фамилии не нужно).

Ниже указывается список документов, которыми должен руководствоваться сторож при исполнении своих рабочих обязанностей, а также полный свод правил, методичек, нормативов, способов работы и принципов действий в различных ситуациях, с которыми он обязан быть знаком по долгу службы.

Обязанности сторожа

Вторая часть инструкции «Должностные обязанности» содержит перечень функций, которые входят в компетенцию сторожа, начиная от охраны объекта и заканчивая ведением учета в рамках своей деятельности. В разных компаниях обязанности сторожа могут несколько различаться, но основные задачи должны быть идентичны. Данному разделу следует уделять особое внимание, поскольку именно он в случае возникновения споров и разногласии может сыграть решающую роль, особенно если дело дойдет до суда.

Права, которыми наделён сторож

Раздел «Права» определяет те полномочия и действия, которые разрешены сторожу для повышения эффективности его работы. В частности, здесь прописывается право на получение необходимой информации, высказывание различных инициатив, принятия самостоятельных решений, а также возможность взаимодействия с другими отделами и руководством компании.

Сюда же вносится пункт о том, что сторож имеет право не приступать к работе, если видит, что она может каким-либо образом угрожать его жизни или здоровью.

Ответственность сторожа

В разделе «Ответственность» указываются действия, ошибки, провинности, за которые сторож может понести дисциплинарное наказание, начиная от замечания и вплоть до отстранения от работы. Важно, чтобы данные, вносимые в этот раздел соответствовали рамкам закона – это можно также указать отдельным пунктом.

Напоследок документ согласовывается с сотрудником, который отвечает за выполнение сторожем прописанных в его должностной инструкции положений, а также передается на подпись и самому сторожу, который таким образом соглашается с возлагаемыми на него обязательствами, правами и ответственностью. В самую последнюю очередь должностную инструкцию подписывает и руководитель предприятия.

История