Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без согласия работника? Какая процедура? Заработная плата будет какая: как на прежней должности?

Ответ

Постоянный перевод возможен только при согласии сотрудника. Условия перевода (в том числе зарплата) обсуждаются сторонами. Запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку.

Временно перевести сотрудника на срок не более 1 мес. можно в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:

• производственной аварии;
• голода, эпидемии, эпизоотии;

Гость, знакомьтесь - !

• простоя;

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием.

Запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится.

Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

«Для того чтобы перевести сотрудника на другую работу, работодателю нужно выполнить ряд действий.

Прежде всего получите согласие работника независимо от того, кто выступает инициатором перевода. Оно может быть как в виде заявления, так и иного документа.

Затем оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

После этого издайте приказ о переводе. В графе «основание» укажите реквизиты дополнительного соглашения.

Есть ситуации, которые ошибочно считают переводом. Например, если работника пересадили на другое рабочее место, то это перемещение и получать согласие работника не нужно.

Отличить перемещение от перевода можно по тому, что стало с его трудовой функцией. Если она не изменилась и должность работника осталась прежней, то, значит, это перемещение. Но есть исключение, когда работника переводят в другое подразделение на такую же должность. Переводом это будет в случае, если подразделение указывали в трудовом договоре.

По чьей инициативе возможен перевод сотрудника в пределах одной организации

Перевести сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации можно по инициативе как сотрудника, так и работодателя. Главное, чтобы обе стороны были на это согласны.

Такой порядок предусматривают статьи и Трудового кодекса РФ.

Таким образом, ни работодатель, ни работник не может настаивать на переводе, если другая сторона на него не согласна.

Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации - нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляют так. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст. и ТК РФ). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в произвольной форме. На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет.2

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, готовят представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения. Затем издают приказ о переводе по ( ) или по самостоятельно разработанной форме.4

При переводе обратите внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений. Иногда перевод может повлечь за собой изменение срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности - бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключили на неопределенный срок, но новая должность предусматривает срочный трудовой договор. Например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий ограничивает устав организации. Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости сменить характер отношений (срок трудового договора) нельзя оформить как перевод. Увольте сотрудника, а потом снова примите его на работу.

Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите в течение недели со дня перевода ( Правил, утвержденных ).».

Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:1

• катастрофы природного или техногенного характера;
• производственной аварии;
• несчастного случая на производстве;
• пожара, наводнения, землетрясения;
• голода, эпидемии, эпизоотии;
• других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом при временном переводе по указанным основаниям сотрудника-иностранца работодатель может не учитывать профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности, указанный в его разрешении на работу или патенте.

Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях:

• простоя;
• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
• необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.

При этом дополнительно должны соблюдаться два условия:

• указанные случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т. п.;
• работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной.

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Свое согласие или несогласие на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления.

Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года. Если в течение года возникнет необходимость в повторном временном переводе сотрудника-иностранца без его согласия и при этом он не сможет выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств, то его необходимо уволить ( ).1

Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Об этом говорится в частях , и статьи 72.2, а также в частях и статьи 327.4 Трудового кодекса РФ.

Как обосновать правомерность временного перевода сотрудника на другую работу без его согласия

На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод ( ). В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т. п.

Вопрос из практики: Может ли сотрудник отказаться от временного перевода на другую работу при наличии обстоятельств, позволяющих работодателю осуществить такой перевод без согласия сотрудника

Нет, не может, за исключением ряда случаев.

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю осуществить временный перевод сотрудника на другую работу без его согласия, сотрудник обязан согласиться с таким переводом ( ). Необоснованный отказ от выполнения новых обязанностей можно расценить как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу - как прогул.

Вместе с тем, сотрудник вправе отказаться от временного перевода, если:

• на новом месте работы нарушены правила охраны труда до устранения нарушений;
• от сотрудника требуют выполнения тяжелых, вредных и опасных работ, не предусмотренных трудовым договором.

В этих ситуациях отказ сотрудника от перевода считается обоснованным. Поэтому работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы по временному переводу, даже при наличии обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод без согласия сотрудника. Это следует из совокупности положений статей

Статья раскроет основную информацию, касающуюся перевода сотрудника на иную работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Возможно ли осуществить процесс без его согласия, что для этого понадобится и каковы законные основания перевода – об этом далее.

Бывают случаи, когда работодателю необходимо перевести сотрудника на другую должность или в другую организацию. Для этого необходимо уведомлять работника заранее и учитывать его мнение.

Сотрудник должен написать заявление, в котором соглашается с переводом. Что делать в случае, если работник не согласен? Допускается ли перевод без его соглашения? Законно ли это?

Что нужно знать

Чтобы осуществить процедуру перевода, необходимо следовать Закону. В противном случае – правонарушение и его можно оспорить в суде.

Существует множество вариантов, когда перевод возможен без согласия сотрудника и они законны. Основные причины перевода:

Перевод возможен только при наличии письменного согласия сотрудника. Если работа нанесет вред здоровью, то работодатель не вправе переводить на такую должность.

В каких случаях возможен перевод:

• работодатели сотрудничают между собой, то есть после смены рабочего места сотрудник продолжает свою деятельность в таких же условиях, только в другой организации;
• работодатели являются дочерней и главной компаниями;
• между руководителями существуют договорные отношения.

Новый работодатель не вправе отказывать сотруднику, и обязан оформить с ним трудовой договор.

Документы, которые необходимо оформить при переводе:

• приказ о расторжении трудового договора;
• оформить запись в трудовой книжке об , указав причину;
• выдать сотруднику необходимые документы – ксерокопии приказов, выписку из трудовой книжки, .

Это касается прежнего места работы. На новом рабочем месте сотруднику обязаны предоставить следующую документацию:

• новый трудовой договор;
• завести ;
• ознакомить с нормативными документами и правилами предприятия;
• сделать запись в трудовой книжке.

Перевод без согласия работника возможен только в тех случаях, если возникает необходимость исправить неполадки в производстве, предотвратить несчастные случаи или заменить другого сотрудника.

При этом не играет роли должность работника, его квалификация. Но продолжительность такого перевода не может превышать 1 месяц.

Если заработная плата на новом рабочем месте выше, то работодатель не имеет права ее понижать.

При переводе без согласия работника важно помнить о следующих особенностях:

1. Законодательство допускает такой перевод, но при возникновении определенных обстоятельств.
2. Обстоятельства эти указаны в Законах.
3. Срок – до одного месяца. То есть, если сотрудника перевели, например, 10 февраля, то срок перевода заканчивается 9 марта. 10 марта он уже обязан вернуться на свое основное место работы. Работодатель не имеет права его задерживать.
4. Переводить можно всего один раз в год.

Если возникает трудовой спор, то работодатель должен обосновать причины перевода сотрудника без его согласия.

Определения

Перевод на другую работу	Изменение трудовых обязанностей работника в связи с определенными обстоятельствами. Бывает постоянный и временный. Постоянный разрешен только с согласия сотрудника. Временный перевод длится не больше года
Перевод работника на другую работу без согласия работника	Это перевод лица на иную должность или в другую организацию по определенным причинам, обычно угрожающим жизни людей
Трудовой спор	Возникающие между сотрудниками и работодателем разногласия, касающиеся трудовых отношений
Комиссия по рудовым спорам	Уполномоченный орган, занимающийся разбирательством отношений между работодателем и сотрудником
Производственная необходимость	Непредвиденная ситуация, возникающая на производстве по определенным причинам, в исключительных случаях
Временный перевод	Перевод сотрудника на определенный промежуток времени. Возникает в случае аварий на предприятии или для замещения основного работника

Зачем это нужно

Перевод на иное рабочее место выполняет множество функций:

• является способом перераспределения рабочей силы с целью рационального ее использования;
• выполняет функцию поощрения (при повышении) или наказания сотрудников:
• считается средством охраны труда и здоровья, например, при переводе на работу с облегченными условиями;
• является способом спасения имущества организации – при природных бедствиях, несчастных случаях на производстве.

Нормативное регулирование

Трудовое Законодательство гарантирует каждому сотруднику защиту его трудовых отношений и соблюдение тех условий труда, которые устанавливались при заключении .

Устанавливает различные типы переводов.

Перевод на другую работу без согласия работника допускается в некоторых случаях, вызванных необходимостью на производстве.

Законодательство не дает четкого определения данным причинам. Обычно это – потребность в тех случаях, которые возникают внезапно, непредвиденно и их необходимо немедленно устранить.

В соответствии со , перестановка в кадрах возникает вследствие таких факторов:

1. Катастрофа в любом проявлении.
2. Авария на производстве.
3. Несчастные случаи.
4. Природные бедствия – пожар, наводнение и прочие.
5. Эпидемия.
6. Другие обстоятельства, вызывающие угрозу жизни населения.

Можно ли перевести работника без его согласия без проблем? В случае нарушения норм Законодательства грозит ответственностью.

Если сотрудника переводят без его согласия, то ущемляются его права, и он может обратиться с в комиссию по трудовым спорам.

Дело может дойти до судебного разбирательства. Об этом говорится в Российской Федерации.

Запрещает работодателям требовать от сотрудника выполнения той деятельности, которая не предусмотрена трудовым договором.

Согласно статье 72.1 Трудового Кодекса перевод сотрудника без его согласия возможен, если не меняется организация.

То есть, сотрудник продолжает осуществлять свою деятельность в той же организации, но на другой должности или механизме.

2 и 3 части статьи 72.2 Трудового Кодекса устанавливает несколько причин, по которым возможен перевод без согласия сотрудника:

Перевод работника на другую работу без его согласия

Как упоминалось выше, перевод сотрудника на другую работу без его согласия возможен только в случаях, предусмотренных Законодательством.

Если работник отказывается от перевода или не выходит на работу, то его можно привлечь к ответственности дисциплинарного характера.

Не требует согласия работника перевод в случаях, когда он остается на том же предприятии. То есть условия договора не меняются, оклад и заработная плата остаются прежними.

Могут ли перевести сотрудника на иную должность без его согласия – ответ необходимо искать, ссылаясь на нормы Законодательства.

Основная схема процесса

Переводить сотрудника на другую должность разрешено только при написании им письменного заявления.

Без согласия работника можно переводить только в случаях возникновения простоя в организации или необходимости, вызванной чрезвычайной ситуацией.

Схема действий проста – работодатель оформляет приказ о переводе. Продолжительность перевода не должна превышать одного месяца. В противном случае это считается нарушением прав.

Если процесс перевода осуществился, то за сотрудником сохраняется размер его заработной платы и она не должна быть ниже.

Если же на новом месте зарплата выше, то работнику обязаны ее начислять. Если данные права будут нарушены, то сотрудник вправе отказаться приступать к работе.

Как только месяц истекает, работодатель снова должен принять сотрудника на его основное место. Все действия, связанные с переводом, фиксируются в трудовой книжке.

На другую должность

Работника могут перевести на другую должность сроком до 1 года, но только у того же работодателя и при оформлении письменного заявления.

Если на производстве возникают непредвиденные обстоятельства, то работника могут перевести на иную должность без его согласия.

Но срок не должен превышать 1 месяц. Сотрудник вправе отказаться от перевода, если:

Если сотрудника перевели на другую должность без его согласия и тот отказался, то его нельзя привлекать к ответственности. Кроме случаев, описанных выше (непредвиденные обстоятельства).

Если временный перевод

Временный перевод без согласования с сотрудником допускается:

• для предотвращения или устранения последствий бедствий стихийного характера;
• по причине иных обстоятельств, которые угрожают жизни.

Временный перевод на иную должность нельзя осуществлять по отношению к беременным женщинам, лиц моложе 18-ти лет – даже без их согласия.

При таком переводе может изменяться трудовая деятельность сотрудника, структурное подразделение, но никак не работодатель. Также нельзя устанавливать испытательный срок.

Как же оформить такой перевод? Существует несколько шагов:

Приказ должен иметь свой регистрационный номер, дату составления и подпись руководителя организации.

С приказом сотрудник должен быть своевременно осведомлен, на нем он делает отметку «ознакомлен» и подписывает документ.

Отказаться от временного перевода на другую должность работник имеет право. В том случае, если это угрожает его жизни или принесет вред здоровью.

При этом сотрудник должен написать письменное заявление с указанием причин отказа.

Аргументы должны быть четко обоснованы. Также необходимо сделать ксерокопию приказа с подписью сотрудника.

Приказ должен содержать правила перевода и обязательно начало и окончание срока. Если в документе не установлена дата первого дня перевода и сотрудник не явился на работу, то прогулом это не считается.

Труд необходимо оплачивать с самого первого дня перевода. Обязательно в документе указать дату окончания перевода. Срок не может превышать один месяц.

Таким образом, перевод сотрудника на иную должность возможен в исключительных случаях, предусмотренных Законодательством.

Работник вправе отказаться, если определит, что это угрожает его здоровью или жизни. В случае незаконного перевода на другую работу руководителю выдвигают ответственность.

Если возникла производственная необходимость, то в приказе о переводе обязательно необходимо это указать.

Иначе – это правонарушение. Допускается осуществлять перевод на другую работу не более одного месяца в год.

При этом не учитывается квалификация сотрудника, но заработная плата на новом месте не может быть ниже основной.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Перевод работника на другую работу, на другую должность, в другое подразделение с изменением адреса работы может быть законным только при соблюдении норм Трудового кодекса. Нередко работника переводят на другую работу без его согласия да еще с меньшей зарплатой, вынуждают ездить на работу в другую местность.

Когда перевод работника признается законным? Можно ли отказаться от перевода по инициативе работодателя? Можно ли перевести работника без его согласия?

Перевод в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Перевод работника - это изменение его трудовой функции, т.е. изменение должности, специальности, конкретного вида поручаемой работы. Трудовая функция - это одно из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Если в вашем трудовом договоре указано структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех участок), то его изменение также признается переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ.

Когда работодатель меняет место осуществления деятельности, то перевод вместе с работодателем в другую местность также является переводом на другую работу .

Постоянный перевод на другую работу (должность, структурное подразделение, в другую местность) возможен исключительно по вашему согласию .

Можно ли перевести работника без его согласия?

Без вашего согласия возможен только временный перевод на срок до 1 месяца , о котором говорится в ст. 72.2 ТК РФ. Такой перевод возможен в исключительных случаях (часть 2 ст. 72.2 ТК РФ):

Произошли катастрофа, авария, несчастный случай на производстве, пожар, эпидемия и другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этом случае перевод работника на другую работу осуществляется с целью предотвращения указанных случаев и ликвидации их последствий.

Временный перевод работника на срок до 1 месяца без согласия работника будет считаться законным также в следующих случаях:

Простоя,

— предотвращения уничтожения или порчи имущества,

— замещения временно отсутствующего работника.

Однако следует учесть, что все это должно быть вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 ст. 72.2 ТК РФ.

Если таких обстоятельств нет, то перевод без согласия работника невозможен.

Если требуется перевод на должность более низкой квалификации, то согласие работника обязательно даже при указанных обстоятельствах.

Таким образом, если перевод не временный до 1 месяца, а также при отсутствии обстоятельств, указанных выше, то такое изменение трудового договора без вашего согласия не допускается.

Можно ли отказаться работнику от перевода по инициативе работодателя?

Работник может отказаться от перевода и не выполнять обязанности по другой должности, в другом подразделении в следующих случаях:

— если простой, предотвращение уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего работника не вызваны чрезвычайными обстоятельствами, пересиленными в части 2 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофа, авария и т.д.);

— если перевод при простое, предотвращении уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего работника не временный или более 1 месяца;

— если работа по другой должности противопоказана работнику по состоянию здоровья;

— если предлагается перевод на должность более низкой квалификации;

— если структурное подразделение (филиал, отдел и др.) указано в трудовом договоре, так как это изменение условий трудового договора.

Рекомендуем обратиться к нашему юристу по трудовым спорам Румянцевой Валентине Юрьевне (по ссылкам отзывы , юриста).

Записаться на консультацию можно по тел +7-981-746-76-21 с 10 до 18 по будням (Санкт-Петербург)

Нельзя уволить

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться.

Перевод на другую работу

• трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
• структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
• местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).

Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия.

Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.

Перевод на другую работу без согласия работника

Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.

К таким обстоятельствам относятся:

• природные или техногенные катастрофы;
• несчастные случаи на производстве;
• производственная авария;
• землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

• простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);
• необходимости предотвращения порчи имущества;
• замещения работника, временно отсутствующего.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца.

Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника.

Перевод по производственной необходимости: без согласия работника?

В Трудовом кодексе нет определения термина «производственная необходимость». Как правило, под ним на практике понимается изменения технологических или организационных условий труда. О них говорится в ст. 74 ТК РФ . В таких случаях изменения в условиях труда возможны без согласия работника. Но только в том случае, если они не касаются трудовых функций работника.

Поэтому при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда) возможно перевести работника без его согласия:

• из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
• из одной местности в другую вместе с работодателем.

О таких изменениях работодатель должен предупредить работника заранее — за два месяца. Если работник не согласится с такими переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если такой работы нет или если сотрудник не согласится с предложениями работодателя, то трудовой договор с ним прекращается.

По общему правилу работодатель не полномочен произвольно в одностороннем порядке менять условия трудового договора. Работник вправе исполнять только заранее оговоренную трудовую функцию, получать установленную зарплату и приходить на службу в согласованное место - структурное подразделение: отдел, участок, цех.

Перевести сотрудника на иную работу можно только с его согласия, кроме некоторых случаев. И такой перевод по усмотрению руководства должен быть обоснованным, а процедура его оформления детально соблюдена.

Что делать, если работодатель осуществил перевод на другую работу без согласия работника или обманным путем, тем самым принципиально ухудшив условия труда, оговоренные вначале? Наш ответ: обжаловать перевод при помощи грамотного юриста.

Специалисты по трудовым спорам Trdat Group окажут незаконно переведенным работникам юридическую помощь с целью восстановления прежних условий работы и взыскания потерянного дохода.

Перевод: что считается законным?

Переводом принято называть любые важные изменения условий труда. Для удобства мы условно разграничим виды переводов по признаку согласия работника.

Так, с согласия наемника можно изменить изначальные условия трудового контракта в следующих формах:

✔ Постоянно или временно изменить трудовую функцию, должность или место работы - структурное подразделение, если оно имеет значение и было обозначено в контракте, а также предложить перейти трудиться в другую местность при переезде организации.

При этом указание перейти за другой рабочий стол, компьютер или станок называется перемещением, не расценивается как перевод и не считается изменением условий договора, если это не меняет саму по себе рабочую функцию;

✔ Заменить отсутствующего сотрудника;

✔ Сменить выполняемую работу другой функцией, если это нужно из-за состояния здоровья работника.

Без согласия работника работодатель может следующее:

• Для предотвращения или ликвидации природной, техногенной катастрофы, аварии, эпидемии на срок до одного месяца поручить сотруднику исполнение другой работы;
• То же самое на аналогичный срок - по причине обоснованного простоя в производстве;
• Вследствие организационных или технологических причин, например, при внедрении новой технологии, исключающей ручной труд предложить другую равнозначную должность. По этому основанию менять можно любые условия кроме трудовой функции;
• При смене собственника имущества могут быть уволены руководитель, зам и главный бухгалтер.

В чем могут состоять нарушения при переводе работника?

• Нарушен срок перевода, на который соглашался работник и который установлен законом;
• С работника не было спрошено письменное согласие;
• Оформлен перевод в другую организацию, где существенно хуже экономические и производственные условия работы;
• Новая работа противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, что было проигнорировано работодателем;
• При временных переводах работодатель платил зарплату ниже среднего заработка по прежней работе;
• Не соблюден порядок перевода при изменении технологии и организации. А именно: руководство обязано за два месяца письменно оповестить об этом персонал. При несогласии работника на новые условия ему предлагаются другие вакансии в этой же организации, включая с требованием более низкой квалификации и меньшей зарплатой. Если другую работу подобрать не удалось, следует увольнение по соответствующей статье;
• Организован фиктивный перевод. То есть изменение произошли только по документам, а в реальности функция, место и подчиненность остались прежними;
• Изменения условий договора привели к снижению зарплаты, в частности из-за произвольного перевода на нижеоплачиваемую должность;
• Работодатель поменял работнику рабочее место, но фактически перевел в иное структурное подразделение на выполнение иной работы.

Для наглядной иллюстрации примеров нарушений при переводе предлагаем ознакомиться с тремя судебными делами, выигранными работниками:

1. Санкт-Петербургский горсуд признал незаконным снижение зарплаты в 2,3 раза и изменение режима работы истицы - бухгалтера ТСЖ. Правлением товарищества изменения были внесены из-за признания незаконными выборов предыдущего председателя, что было расценено в качестве изменений организационного характера. Суд признал позицию ТСЖ относительно природы изменений неверой и взыскал в пользу бывшего бухгалтера среднюю зарплату по старой ставке оклада (дело № 33-6004/2017 от 20.04.2017);
2. Санкт-Петербургский горсуд признал незаконным перевод истца - товароведа - без его согласия и уведомления из одного здания сетевого супермаркета в другое (другой магазин), поскольку трудовым контрактом было определенно обозначено рабочее место работника. С ответчика была взыскана разница в зарплате за время вынужденного непосещения работы (дело № 2-3852/2014 от 19.01.2015);
3. Московский облсуд взыскал с завода в пользу истца - старшего оператора - потерянный денежный доход из-за незаконного перевода в виде разница между 2/3 от тарифной ставки и 2/3 от средней заработной платы за время простоя продолжительностью в пять месяцев. Работник доказал в суде, что простой случился исключительно по вине руководства, а не по независящим причинам экономического или технического характера, как этого требует закон для перевода работника на другую должность (дело № 33-25209/2016 от 14.09.2016).

Что делать, если я понимаю, что меня незаконно перевели?

Ущемленному в правах сотруднику доступны три вида защиты: жалоба в инспекцию труда с последующей проверкой этим органом правомерности перевода; обращение внутри предприятия в комиссию по трудовым спорам с дальнейшим разбором перевода; иск в суд.

В ситуациях незаконного перевода на другую должность без согласия работника мы настоятельно советуем передать все полномочия по выбору способа защиты и стратегии поведения опытному юристу, исключить любую личную инициативу.

Институт перевода в трудовом праве часто признается одним из самых сложных, и работники обычно не могут самостоятельно разобраться в изложенных правовых нормах, верно трактовать правила. Все это приводит к неэффективной защите прав и еще большему усугублению ситуации на работе.

Споры о переводах на другую работу с участием юриста по трудовым спорам с большей вероятностью будет выиграны.

Наша помощь работникам

Мы предлагаем:

• Оспаривание перевода по любому основанию;
• Взыскание с предприятия среднего заработка в случае законного отказа от работы по переводу;
• Иск о восстановлении на работе при увольнении по ст. 77 ТК РФ.

В комплект наших услуг входит следующее:

1. Первичная устная консультация обратившегося к нам работника включающая в себя, анализ ситуации, уяснение цели клиента, выбор способа защиты, просмотр имеющихся документов;
2. Переговоры с работодателем, сообщение позиции работника, предложение мирного соглашения на условиях, устраивающих всех - строго по желанию нашего клиента;
3. Подготовка текста заявления в суд или комиссию, подбор нужных доказательств, предварительная работа со свидетелями;
4. Посещение всех заседаний комиссии или суда;
5. Обжалование решения, которое не устраивает/подготовка отзыва на жалобу оппонента;
6. Подготовка жалобы в трудовую инспекцию, представительство работника при проверке;
7. Курирование исполнительного производства вплоть до момента перевода присужденных денег на счет нашего клиента.

Стоимость работы юриста зависит от тяжести дела и сообщается на первой консультации. При успешных итогах судебного спора с работодателем истцу будут компенсированы расходы на юридические услуги за счет ответчика.

---