Чтобы поощрить работников и стимулировать их к увеличению производительности труда, работодатели предоставляют различные премии и дополнительные выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Тринадцатая зарплата является особой разновидностью подобных поощрений. Однако не все могут претендовать на ее получение.

Чтобы разобраться в особенностях предоставления выплаты, стоит ознакомиться с актуальными сведениями по теме.

Что это такое?

13 заработная плата – дополнительное начисление, предоставляемое в качестве поощрения по итогам года. Оно выплачивается с целью повышения эффективности труда.

Подобное понятие сформировалось ещё в период советских времен. Тогда специалисты получали поощрение, размер которых был равен среднему заработку.

На сегодняшний день 13 заработная плата была подвергнута корректировке. В 2019 году она больше напоминает премирование, предоставляемое за осуществление добросовестного труда.

По этой причине выплату иногда именуют новогодней или премией по итогам года.

Кому положена?

Кому положена 13 заработная плата — самый популярный вопрос среди работников, впервые услышавших о наличии подобного поощрения.

Вознаграждение является постоянной выплатой по итогам года в крупных организациях.

Чтобы предоставление 13 заработной платы не вызвало затруднений, в организации должен хорошо функционировать отдел кадров и имеется правильно составленный пакет документации.

Перечень лиц, которым полагается выплата, определяет работодатель.

Обычно организации используют тринадцатую заработную плату в качестве способа вознаграждения сотрудника. Нередко она полагается работникам, которые показали отличные результаты в течение года и не нарушали трудовую дисциплину.

Перечень требований, обязательных к выполнению для получения премии, должен быть заранее зафиксирован в локальных нормативно-правовых актах организации. Работники должны быть заранее ознакомлены с особенностями получения 13 заработной платы.

Срок, который необходимо отработать на предприятии для получения поощрения, напрямую зависит от системы, в рамках которой функционирует компания.

Возможно несколько вариантов, в перечень которых входят следующие ситуации:

Если сумма, предоставляемая в качестве 13 заработной платы, зафиксирована, получить вознаграждение сможет только определенный перечень работников.
Если предприятие определяет средний размер заработной платы работников за год и на основании получившейся цифры начисляет премию по итогам года, получить денежные средства сможет и специалист, отработавший в организации меньше 12 месяцев. Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник.
Если 13 заработная плата представляет собой процент от оклада, работник должен отработать целый год, чтобы претендовать на получение денежных средств. В иной ситуации выплата не предоставляется.
Если информация о предоставлении поощрения закреплена во внутренних актах организации о премировании или коллективном договоре, предоставить тринадцатую заработную плату нужно и сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно правилам, поощрение, которые выдается по итогам года, признается частью заработной платы. Однако нередко работодатели идут на хитрость и не соблюдают установленные положения.

По этой причине эксперты советуют внимательно изучать действующие нормативно-правовые акты, чтобы заранее понять, когда были нарушены права, и суметь восстановить их.

Законодательная база

В законе такое понятие, как 13 заработная плата, не зафиксировано.

Однако, в говорится, что работодатель может поощрить работника с помощью премирования.

При этом вознаграждение может быть предоставлено в виде денежных средств, сертификата или грамоты, хорошего подарка для объявления благодарности.

Тринадцатая зарплата

На практике существует перечень ситуаций, при которых возможность получения 13 заработной платы может оказаться под вопросом. Чтобы знать, как поступать в каждом конкретном случае, стоит заранее ознакомиться с перечнем типовых ситуаций.

При переводе

Возможность получения 13 заработной платы при переводе напрямую зависит от положений, зафиксированных в локальных актах организации.

Если в новой компании имеется подобный вид поощрения, и организация готова выплатить его вновь пришедшему сотруднику, он сможет получить выплату.

При увольнении

Как и в случае с переводом, поощрение при выплачивается в зависимости от положений локальных актов организации.

Обычно выплата предоставляется, если факт ее наличия зафиксирован в коллективном договоре или положениях «О премировании».

При сокращении

Если работник попал под , организация оказывает ему материальную поддержку. Право на 13 зарплату при этом сохраняется.

Кроме того, работник сможет рассчитывать и на дополнительную помощь со стороны компании.

В декретном отпуске

Отправляясь в декрет, женщина продолжает оставаться полноправным работником организации. Однако 13 заработная плата предоставляется по итогам года за успешный труд. Женщина же в нем уже не участвует.

Чтобы узнать, как организация поступит в сложившейся ситуации, нужно вновь обратиться к внутренним нормативно-правовым актам.

Как рассчитать?

Процедура зависит от способа начисления премии. Так, некоторые организации устанавливают выплату в фиксированном размере. Если речь идет о бюджетной компании, премия может быть начислена только особо отличившимся сотрудникам.

Произведение расчета 13 заработной платы – достаточно трудоемкая работа. Обычно во внимание принимается доход сотрудника, полученный за 1 год, и высчитывается средний показатель.

Процедура может выполняться и по другой схеме. Во внимание может быть принята месячная зарплата специалиста, которую умножают на годовой доход. От итоговой суммы высчитываются проценты, на которые работодатель хочет поощрить специалиста.

Величина ставки может существенно различаться в зависимости от внутренней политики организации. Обычно показатель устанавливается на уровне 20-30%.

Решение о величине поощрения принимается во время проведения собрания администрации компании.

Срок выплаты премии

Четких рамок предоставления премии закон также не устанавливает. Все зависит от положений внутренних актов компании.

Обычно 13 заработная плата предоставляется по итогам года и может быть выплачена вместе с доходом за отработанный период.

Однако могут существенно отличаться в зависимости от внутренней политики организации.

Облагается ли налогом?

Ответ на вопрос зависит от причин начисления выплаты и источника ее предоставления. Вознаграждение нужно учитывать при расчете , если оно зафиксировано во внутренней документации организации и предоставляется на основании полученных производственных итогов.

Если деньги предоставляются исключительно по инициативе работодателя, вышеуказанное правило не действует.

Однако нужно помнить, что удерживается со всех разновидностей доходов вне зависимости от источника их получения.

При учете вознаграждения в налоговой базе НДФЛ, его нужно включать в тот период, в котором денежные средства были начислены. Удержание отчисления в пользу государства при этом происходит по факту предоставления выплаты.

На 13 заработную плату должны быть и страховые взносы, начисляемые для защиты от профессиональных заболеваний и травм.

Таким образом, поощрение попадает под те же налоги, что и стандартные выплаты, предоставляемые работнику за осуществление трудовой деятельности ежемесячно.

На видео о поощрении

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Более же детально вопрос того, как начисляется 13 зарплата и что это такое, рассмотрен в положениях статьи 191 ТК РФ. Она рассматривает премирование в качестве одного из возможных поощрений работников, устанавливаемых локальными нормативными актами, а само понятие тринадцатой зарплаты как раз и является одной из разновидностей премий. Кому положена 13 зарплата в 2018 году Никаких изменений в вопросы выплаты 13 зарплаты в 2018 году действующим российским законодательством предусмотрено не было. Учитывая добровольный характер любых видов премий и полное право назначения их лицом, предоставляющим работу, следует отметить, что в обязательном и безусловном порядке данные выплаты не могут быть установлены трудящимся без инициативы самого работодателя.

13-я зарплата: что это такое, кому положена и как начисляется

Товарищ майор, разрешите телевизор в Ленинской комнате посмотреть? – Разрешаю, только не включать!». В бюджетном процессе предусмотрена 13 зарплата военнослужащим в 2017 году. Однако:

во-первых, в процентах от стандартной величины ежемесячного денежного довольствия (какая ж это зарплата?);
во-вторых, это вообще планируется реализовать в виде надбавки (точно, не зарплата);
в-третьих, никакой конкретики относительно размеров и времени реализации (вероятно, по причине секретности).

Но зато известно точно, что премия однозначно не достанется специалистам, плохо знающим и выполняющим свои обязанности по профилю службы… Вот интересно, если у ракеты после выстрела из контейнера не включится маршевый двигатель, что будет с расчетом пусковой установки? Вероятнее всего, виноваты не «пусковики», а завод-создатель ракеты.

Порядок начисления и выплата 13 зарплаты в 2018 году

К критериям того, что нужно сделать для 13 зарплаты, работодатель может отнести практически любые факторы и показатели. В частности, он может установить следующие требования:

Отсутствие дисциплинарных взысканий. Многие работодатели практикуют регулярное премирование работников за хороший труд, объемы которого могут даже превышать установленный основной оклад.

Однако внутренние нормативные акты могут предписывать лишение возможности получения премий при получении дисциплинарного взыскания. При этом данные нормативы могут касаться в том числе и тринадцатой зарплаты.

Перевыполнение плана или высокий уровень ключевых показателей эффективности. Планирование в бизнес-процессах на текущий момент все чаще использует такой принцип, как применение КПЭ – ключевых показателей эффективности.

Они могут затрагивать различный временной отрезок, в том числе и календарный год.

13 зарплата в оао ржд в 2018-2019 г

Внимание

К тому же мотивирующая ценность подобного поздравления крайне сомнительна: наемный персонал будет воспринимать 13-ю зарплату исключительно, как должное. А потому выводов из своих возможных ошибок и усилий для производственного роста делать, скорей всего, не станет. Все это наталкивает на мысль, что 13 зарплата в 2017 году вообще должна быть сведена на нет.

Инфо

Но вот именно тяга к давно ушедшей уверенности в завтрашнем дне и желание пусть, порой, иллюзорной, но стабильности в экономической ситуации в обществе, возрождает прерванные традиции хоть бы и посредством внедрения относительно бесполезной премии. Пионерами здесь идут именно государственные структуры (или предприятия с внушительным участием государства в капитале). Кто ж еще может лучше них начнет? Только те, у кого есть деньги.

Как начисляется 13-я зарплата

1 Хронология принятия решения о выплате
- 1.1 Сущность тринадцатой зарплаты
2 Правила расчета и категории работников, претендующих на получение 13 зарплаты
- 2.1 Кому не стоит ждать 13 зарплату
- 2.2 Чего еще ждать железнодорожникам, кроме 13 зарплаты

Новый год – всегда долгожданное событие. Многие ждут его не только ради праздника, веселья и хорошего настроения, но и потому что к новому году работодатели нередко выплачивают премии. В некоторых организациях вместо премий работники получают так называемую 13 зарплату.

Платить ее или нет, каждый работодатель решает самостоятельно. Но в конце 2017 года произошло событие, которое долгое время ждали работники железнодорожного транспорта – Российские железные дороги сообщили о том, что их сотрудники получат за долгое время 13-ую зарплату.

13 зарплата 2018

Рассмотрим основные вопросы:

Как дисциплинарное взыскание работника влияет на размер премиальных выплат. Отметим сразу, что ответ на данный вопрос напрямую зависит от правил, регламентированных в локальном положении о премировании. Если в документе конкретно указано, что размер 13 заработной платы снижается при наличии дисциплинарного взыскания, то оспорить данное условие практически невозможно.
Если же работодатель не указал в положении таких норм, то лишить работника премии за прогул или выговор нельзя.
Когда премию должны выплатить в обязательном порядке. Если в трудовом договоре, помимо оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, прописаны регулярные премиальные начисления, то работодатель не вправе отказать работнику в выплате поощрения.

13 зарплата – что это и как начисляется

ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее - единовременное поощрение).

Единовременное поощрение выплачивается из фонда заработной платы в пределах средств, выделенных филиалу ОАО «РЖД» на эти цели (далее - фонд поощрения).
Фонд поощрения распределяется пропорционально среднесписочной численности работников филиала ОАО «РЖД» за 2017 год, занятых во всех видах деятельности.
Фонд поощрения выделяется филиалу ОАО «РЖД» в полном размере при соблюдении следующих условий:

1) выполнение задания по производительности труда;
2) отсутствие перерасхода фонда заработной платы за 2017 год;
3) выполнение пункта 3 программы повышения производительности труда за счет технологических мероприятий, утвержденной руководителем филиала ОАО «РЖД».

Будет ли 13 зарплата

Суть вопроса Определения 13 зарплата в Трудовом кодексе нет, в народе так называют премиальные поощрительные выплаты по итогам года. Основная цель данного поощрения - это финансовое стимулирование сотрудников, повышение их рабочей активности и заинтересованности. В действующем законодательстве строгих норм и правил стимулирования сотрудников не установлено.

Однако, в 191 статье ТК РФ закреплены некоторые способы поощрения работников. Например, работодатель может объявить благодарность отличившемуся сотруднику: вручить почетную грамоту либо наградить денежной премией или ценным подарком. В организации должно быть разработано и утверждено положение о премировании работников. В документе необходимо подробно прописать все виды, условия и правила поощрения.

В поездку

Нужно ли вводить 13 зарплату – плюсы и минусы таковой кадровой политики В целом, многие современные кадровые специалисты и руководители считают 13 зарплату рудиментарной выплатой, куда менее эффективной, чем современные методики управления персоналом. При этом данное мнение имеет множество поклонников и с каждым годом количество организаций, в которых применяется 13 зарплата уменьшается. Поэтому лучше всего для работодателя заранее рассмотреть преимущества и недостатки 13 зарплаты как методики поощрения работников.
К положительным сторонам данной премии можно отнести:

Привлекательность вакансии с 13 премией для работников, особенно квалифицированных специалистов. Учитывая наличие 13 премии на вакансию могут откликнуться и работники, которых без данного фактора могла бы отпугнуть низкая общая заработная плата.
Влияние на репутацию.

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы в 2018 году

В частности, они могут регламентировать точные сроки оформления премии или ее сумму, на которую будут согласны обе стороны контракта. Налогообложение Необходимость удержания налогов с тринадцатой зарплаты будет непосредственно зависеть от того, по какой причине данная премиальная выплата была начислена сотруднику, и из какого источника осуществлялось ее начисление. В процессе расчета налога на прибыль сумма 13 зарплаты берется в учет перечня затрат, если одновременно соблюдается два условия – поощрение начисляется в соответствии с положениями внутренней документации компании, и при этом положено только за какие-либо трудовые достижения того или иного сотрудника.

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на оплату их труда. Традиционно выплата заработанных средств производится регулярно, 12 месяцев в году. Но существует и такой термин, как 13-я зарплата.

В чем заключается суть данной выплаты, и что это за таинственный тринадцатый месяц, за который ее начисляют? Кому она положена, как производится ее расчет и перечисление. В статье содержатся ответы на все вопросы.

Что это такое?

Ни в одном бухгалтерском документе не содержится термин «13-я зарплата», потому что это больше разговорный термин, который не имеет законодательного закрепления. На бумагах данная выплата будет значиться как премия по итогам года либо материальная помощь.

Она зависит от финансовых возможностей организации и инициативы ее руководителя, который принимает решение, поощрять ли своих подчиненных.

Опротестовать невыплату премии крайне трудно, так как она не является обязательной.

Сделать вывод о финансовых возможностях для премирования бухгалтерия может только после окончания финансового года (в двадцатых числах декабря), поэтому зачастую выплата производится накануне новогодних праздников . Тринадцатая зарплата – это итоговый годовой доход предприятия либо неистраченный зарплатный фонд.

Кому она положена

Порядок премирования не установлен Трудовым законодательством, поэтому в каждой организации он свой, регламентированный локальными документами: положением о премировании, коллективным договором, а иногда и индивидуальными . Руководствуясь ими, работодатель может издать приказ либо о премировании всех работников, либо о поощрении отдельных, проявивших наибольшую добросовестность в течение года.

Местным положением о премировании обычно предусмотрены и случаи, когда служащие могут быть частично или полностью лишены премии.

К таким основаниям относятся:

нарушение трудовой дисциплины;
допущение случаев безответственного отношения к трудовым обязанностям;
наличие действующего ;
другие случаи, предусмотренные локальными документами.

Если гражданин считает, что премии по итогам года он лишен незаслуженно, решение начальства можно попробовать обжаловать в судебном порядке.

О том, кто может рассчитывать на данную выплату, вы можете посмотреть на следующем видео:

Формула и порядок расчета

Размер премиальных выплат может определяться следующими способами:

Установление фиксированных денежных сумм . Обычно такой способ применяется, когда принято решение о поощрении ограниченного круга лиц.
Расчет суммы исходя из среднегодового дохода и стажа работника . Этот способ является кропотливым и трудоемким. Обычно для расчета суммы, положенной конкретному сотруднику, берется информация о доходе его подразделения за год, количестве работников отдела, доли каждого в общем доходе и трудовом стаже. На выходе получаются две суммы: премия по итогам общего заработка и премия за отработанный стаж. Итоговая премия будет рассчитываться по следующей формуле:
- (премия среднегодового дохода * премия за трудовой стаж) / 2.
Так, например, если премия среднегодового дохода токаря третьего разряда Иванова составила 6000 рублей, а за трудовой стаж – 5000, то в итоге он получит (6000 * 5000) / 2 = 15 000 рублей.
Осуществление выплаты, кратной должностному окладу. Это наиболее распространенный способ расчета премиальных сумм. Денежное вознаграждение может измеряться одним, полутора, двумя окладами либо процентом от годового оклада (величина процента определяется руководителем учреждения). В таком случае формула для расчета следующая:
- (должностной оклад * 12 месяцев) * %.
Так, если Иванова было решено поощрить суммой, равной 20% от годового оклада, а его должностной оклад составляет 10 000 рублей, то в итоге он получит премию в размере (10000 * 12) * 0,20 = 24 000 рублей.

Порядок начисления

Процесс распределения премиальных денег происходит в следующем порядке:

Финансовая служба представляет руководителю отчет о наличии в учреждении «свободных» денежных средств в конце года.
На основании полученных сведений руководитель принимает решение об их применении. К примеру, о премировании своих подчиненных. Исходя из размера суммы он решает выплатить средства либо всем (за исключением лиц, которые в качестве наказания могут быть лишены награды за труд), либо отдельным работникам, внесшим наибольший вклад в деятельность предприятия в текущем году.
Далее, совместно с руководителем финансовой службы происходит принятие решения о том, какой способ расчета станет наиболее подходящим в условиях конкретной финансовой ситуации.
Издается приказ учреждения, в котором приводится список сотрудников, подлежащих поощрению, и указан конкретный размер вознаграждения. Документ заверяется руководителем.
Затем бухгалтерия осуществляет перевод установленных приказом денежных сумм на зарплатные карты работников либо осуществляет личную выдачу денег. Выплаты регистрируются в бухгалтерской документации как премия либо материальная помощь.

Общий порядок начисления 13-й зарплаты схож во всех организациях, отдельные его особенности регулируются локальными актами.

Следует помнить, что как и обычная ежемесячная заработная плата, 13-я выплата облагается налоговым сбором в размере 13% (ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Выплата при сокращении

Сокращение – это серьезный стресс для работника, особенно если оно случилось внезапно. Поиск новой работы может занять продолжительное время, при этом необходимо на что-то содержать семью. К счастью, при сокращении гражданин имеет право на финансовую поддержку от организации, в которой он работал:

Выплата в течение двух, а иногда и трех месяцев, пока не будет найдена новая работа.
, если он не был использован.
Выплата 13-й зарплаты.

Даже когда сокращение происходит не в конце года и при условии, что в организации есть возможность выплатить премию, бывший работник имеет право претендовать на нее, если он минимум год проработал в данном учреждении.

В случае выплаты тринадцатой зарплаты при увольнении она также облагается налоговым сбором (ч. 9 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

14-я зарплата

Руководители некоторых предприятий могут устанавливать помимо 13-й и 14-ю зарплату.

В отличии от предыдущей, эта стимулирующая мера не может быть применена ко всем работникам . Ее предназначение – поощрение отдельных лиц, которые обладают наиболее высокой квалификацией и достигли наибольших успехов в трудовой деятельности.

ОАО РЖД – Российские железные дороги – компания, монопольно предоставляющая услуги по транспортировке грузов и пассажиров железнодорожным транспортом по территории нашей страны. Фирма является крупнейшим транспортным предприятием РФ, на котором работает более 800 тыс. сотрудников. В связи с этим многих простых граждан интересует размер зарплат, которые получали и будут получать работники корпорации в 2019 году.

Каждым транспортом управляет человек, железнодорожный не является исключением. Данный вид транспорта перевозит как различные грузы, так и пассажиров. Профессий, которые связаны с этим видом достаточно много, но общее название работников - железнодорожники.

Появление широкого списка профессий в данной сфере деятельности связано с тем, что это довольно сложная и разнообразная работа. Желающие связать свою жизнь с таким видом транспорта обязательно должны пройти обучение в специализированном учебном заведении.

Программа повышения зарплаты железнодорожникам

Сотрудников в этой сфере по всей территории страны насчитывается не более одного миллиона. Правительство Российской Федерации приняло решение о проведении индексации дважды в год. На 2018 год был подписан новый коллективный договор. В нем основное внимание сконцентрировано на накопительных, страховых и деловых льготах. Впоследствии они будут предоставлены железнодорожникам. Помимо этого, работникам будут выплачивать компенсации и гарантии. Цель этих действий заключается в том, чтобы как можно больше привлечь, удержать и мотивировать сотрудников железнодорожных путей.

Как менялась зарплата в последние годы

В 2014 году индексация заработной платы железнодорожников прошла на 2,63%. Денежные средства четко распределились руководством монополии. Осуществилась оптимизация рабочего процесса. Работники, которые не принимали участие в перевозке грузов, были переведены на не полный рабочий день. Благодаря данным действиям бюджет компании увеличился на 4 миллиарда рублей.

В 2015 году была проведена индексация на 3,7%. Минимальный размер оплаты труда железнодорожника составил 8 000 рублей. Размер индексации в начале 2016 года составил 1,9%, в конце ее число будет приравнено к 3,8%. Руководством монополии были проведены мероприятия по повышению статуса и заинтересованности сотрудников железнодорожных путей. Выплачивались премии за верность компании. Такое поощрение работники будут получать ежегодно. Размер составил 3 фиксированных оклада.

Реальные цифры и расчет зарплаты

Главные денежные средства железнодорожников - это оклад, который выплачивается каждый месяц. Его расчет осуществляется с учетом числа отработанных часов. Фиксированная норма составляет 176 часов в месяц. Практически все сотрудники положительно относятся к переработке. Благодаря ей размер заработной платы становится больше. Те работники, которые проявили себя в большей степени, могут рассчитывать на дополнительные выплаты. Каждого сотрудника руководство рассматривает в индивидуальном порядке.

Руководство корпорации рассматривает каждого работника индивидуально и премирует особо отличившихся дополнительными выплатами. Их размер зависит не только от усердия самого человека, но и от финансового положения компании в целом. Следует отметить, что РЖД не скупится на выплату премиальных даже в условиях кризиса.

Помимо оклада и премий, работники получают возможность пользоваться бонусами. Можно получить бесплатную путевку на отдых не только для себя, но и для своей семьи. После выхода на пенсию пенсионеры также могут пользоваться бесплатным проездом на железнодорожном транспорте.

Премии выплачиваются даже в такой тяжелой для страны обстановке. Также для работников существуют различного вида бонусы. Есть возможность получить путевку для всей семьи на отдых. После того, как сотрудники отправляются на заслуженную пенсию, они могут пользоваться бесплатным проездом на железнодорожном транспорте.

В период осуществления своей рабочей деятельности сотрудник набирается опыта и знаний. Постепенно работа становится качественнее и лучше. Спустя некоторое время необходимо сдать определенные экзамены на повышение квалификации той или иной должности. Если они будут успешно пройдены, то в будущем работник имеет право на начисление дополнительных премий, надбавок и бонусов.

Что ожидать железнодорожникам в 2019 году?

Дважды в год РЖД проводит индексацию зарплат. Это прописано в коллективном договоре, который определяет дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации сотрудникам корпорации. Индексация проводится в марте и октябре каждого года. Уровень ее определяется ростом инфляции в стране.

Так как ситуация со стороны экономики довольно сложная, в казне практически не осталось денежных средств. Исходя из этого в течение 2019 года индексация окладов некоторых бюджетных работников будет заморожена. Что касается железнодорожников, то их оклад меняется 2 раза в год. Увеличение оплаты труда приходится на март и октябрь, в следующем году это произойдет на 4%. Что касается региональных подразделений, то они начнут получать с 2019 года некоторые надбавки и премии, помимо фиксированной ставки. Будут добавлены определенные пункты, которые помогу улучшить социальное положение работников железнодорожной компании. На данный момент размер льгот на одного сотрудника составляет больше, чем 30 000 рублей.

Помимо тяжелой работы, для работников железнодорожных путей имеется профессиональный праздник. В 2019 году его дата назначена на 5 августа. На данное событие стало традицией проведение разных мероприятий. День железнодорожника является международным.

В некоторых фирмах крайний срок привязан к дате сдачи декларации по налогу на прибыли или годовой бухгалтерской отчетности. Как должны быть оформлены премиальные выплаты Любые денежные выплаты подчиненным следует оформлять документально, например, локальным приказом или распоряжением на премию. В документе будут включены следующие данные:

Мотив стимулирования. В приказе нужно прописать, за что производится денежная выплата.

13 зарплата в оао ржд в 2018-2019 г

во-первых, в процентах от стандартной величины ежемесячного денежного довольствия (какая ж это зарплата?);
во-вторых, это вообще планируется реализовать в виде надбавки (точно, не зарплата);
в-третьих, никакой конкретики относительно размеров и времени реализации (вероятно, по причине секретности).

13-я зарплата: что это такое, кому положена и как начисляется

Внимание

Источник выплаты в данном случае не имеет никакого значения в расходах премиальной суммы по итогам отчетного года, если такое положение указано в локальной нормативной документации, а также в составленных договорах, и выплачивать эту премию работодатель может только по собственному желанию.

Инфо

НДФЛ удерживается с любых выплат сотрудникам компании вне зависимости от того, из какого источника они осуществляются.

Поощрение по результатам отчетного года учитывается в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором осуществлялось начисление данной выплаты, в то время как удержание налога осуществляется в процессе фактической передачи данной суммы средств.

Помимо этого, из тринадцатой зарплаты могут удерживаться суммы, которые будут перечисляться на выплату страховых взносов от всевозможных профессиональных заболеваний или несчастных случаев в компании.

Как начисляется 13-я зарплата

Поэтому лучше всего для работодателя заранее рассмотреть преимущества и недостатки 13 зарплаты как методики поощрения работников.

К положительным сторонам данной премии можно отнести:

Привлекательность вакансии с 13 премией для работников, особенно квалифицированных специалистов.
Учитывая наличие 13 премии на вакансию могут откликнуться и работники, которых без данного фактора могла бы отпугнуть низкая общая заработная плата.
Влияние на репутацию.

Порядок начисления и выплата 13 зарплаты в 2018 году

Будет ли 13 зарплата Для начала, положена ли 13 зарплата в современных юридических реалиях? Нет, не положена.

Как уже отмечалось выше, любая премия – это добрая воля начальства.

Однако Трудовой кодекс предусматривает ее проявление в виде:

награждения денежной премией;
поощрения подарком или иными ценностями;
объявления благодарности с вручением сертификата или почетной грамоты.

Но это с т.з.

бухгалтерского учета и права. Т.е. расходы предприятия на подобное стимулирование сотрудников к повышению своей производительности могут быть отнесены к фонду оплаты труда, что, конечно, увеличит ЕСН, но зато уменьшит базу по налогу на прибыль.

Однако ставка этого налога ниже, чем ЕСН (в совокупности с подоходным налогом), поэтому работодателю выгоднее «поздравлять» условным конвертом (т.е.

Будет ли 13 зарплата

Во многих коммерческих организациях и государственных структурах предусмотрены премии за достижение определенных результатов по итогам года - так называемая «13 зарплата», в Трудовом кодексе такие выплаты не предусмотрены, но работодателю не запрещено материально поощрять своих подчиненных.

Главное - такие бонусы предусмотрены в локальных актах организации и выплачиваются соответствующим образом. Кому и за что положена: нормативная база Трудовое законодательство требует от работодателя в срок выплачивать заработную плату.

По желанию и при возможности организации могут поощрять своих работников за достижение особенных результатов - высокие продажи, большое количество клиентов, успехи на производстве, выполнение проекта раньше срока.

Важно

Один из способов поблагодарить за работу - выписать премию (ст.

191 ТК РФ).

13 зарплата – что это и как начисляется

Сроки выплаты премии Как уже упоминалось, процедура начисления 13 зарплаты всецело регулируется внутренней документацией предприятия, и руководитель компании имеет право самостоятельно определиться с тем, какие суммы выплат могут быть перечислены работникам, в каком случае допускается оформление этого поощрения, и в какие сроки должны перечисляться положенные суммы. Именно по этой причине, если сотрудник рассчитывает на получение указанной премии и хочет понять, в какие сроки ему могут начислить данное поощрение, ему стоит внимательно ознакомиться с соответствующими нормативными документами в своей компании.

Отдельного рассмотрения требует начисление 13 зарплаты в том случае, если увольнение осуществляется по обоюдному соглашению сторон, когда в самом договоре о прекращении трудовой деятельности могут рассматриваться определенные нюансы передачи средств.

В поездку

Если же данный факт не был подробно прописан в документации, то в таком случае принять окончательное решение должен будет работодатель. Каждый работник компании должен заранее ознакомляться с документацией, которая информирует о порядке оформления премий.

Именно в этой документации указывается то, каким именно образом осуществляется расчет 13 зарплаты на том или ином предприятии, и по каким причинам ее могут сократить.

При увольнении или сокращении В соответствии с нормами, указанными в статье 129 Трудового кодекса, если работник компании в соответствии с трудовым или коллективным договором должен получать премиальные выплаты по результатам года, и при этом он полностью отработал текущий цикл, то в таком случае ему должны начислить указанную сумму.

Средняя зарплата в москве в 2018 году. сравнение зарплат с америкой

Даже выплата указанной премии в процессе увольнения в связи с сокращением штата будет осуществляться таким же образом, за исключением тех ситуаций, когда в трудовом соглашении указываются какие-либо другие требования.

К примеру, в соглашении может указываться условие, в соответствии с которым уволившимся сотрудникам начисление премии не осуществляется.

Статья 129. Основные понятия и определения Расчет суммы Сумма тринадцатой зарплаты может устанавливаться одним из следующих способов: Выплата фиксированной денежной суммы В преимущественном большинстве случаев использование такого способа осуществляется в том случае, если поощряется только ограниченное количество сотрудников.

13 зарплата 2018

И в других странах средняя зарплата в столицах выше, чем в иных регионах. Поговорим о средних зарплатах в Москве, кто сколько получает.

Так же расскажем сколько получают те же люди (по профессии) в Америке.

В столицу приезжает много людей даже из за границы. Все хотят получать достойную заработную плату.

Средняя зарплата москвича по статистике выросла на 8%.

На конец 2017 года она составляла 92 000 руб. Конечно, самые богатые те, кто работает с рынком нефтепродуктов.

Они получают примерно 500 000 рублей ежемесячно. Там, где производят гипс и цемент поучают около 200 000 руб. Рекламные компании платят своим работникам около 100 000 руб.

Деревообрабатывающие компании платят от 72 000 руб. Если говорить про строительные компании, то там получают от 78 000 руб.

в легкой промышленности зарплаты от 56 000 руб. Учителя, все те, кто работает в системе образования, имеют каждый месяц по 69 000 руб.

13 зарплата 2018 ржд

Выплачивать бонусы, когда не погашены долги перед работниками или партнерами, согласитесь, как-то странно.

Но если во внутренних нормативных актах предприятия нет уточнений, работники логично решат, что могут рассчитывать на прибавки регулярно, хотя выплата премий - это не обязанность, а право владельца бизнеса. Кстати, в документах для государственных служащих указывают всегда, что выплата осуществляется в пределах бюджетных ассигнований.

Поэтому если денег в бюджете нет, то и поощрений не будет.

Допустим, положением об оплате труда предусмотрено, что всем сотрудникам положены поощрительные выплаты по итогам года в размере 80 % должностного оклада.

Экономика